Trường Đảng thành phố Tô Châu thuốc tỉnh Giang Tô, phía nam Trung Quốc đã tiếp nhận một nhóm “học sinh” đặc biệt tham gia lớp học về phát triển kinh tế hiện tại và xu thế tương lai.

46 “học sinh”, tất cả đều được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo ban ngành đến từ tỉnh Cát Lâm, phía đông bắc Trung Quốc, sẽ trở về nhiệm sở sau chuyến công tác hai ngày, tới thăm các doanh nghiệm nổi tiếng ở địa phương.

Họ là những người đã vượt qua kỳ tuyển chọn công khai cho vị trí các quan chức lãnh đạo trong năm nay của Trung Quốc.

Trong khi đó, ở khu tự trị dân tộc Duy Ngô Nhĩ Tân Cương, phía tây bắc Trung Quốc, cuộc tuyển dụng hết sức gay cấn mới bước vào giai đoạn cuối cùng. Trong số 1.134 ứng viên, chỉ có 103 người vượt qua kỳ sơ tuyển đầu tiên, bằng các hình thức thi viết và pỏng vấn, để bước vào vòng tuyển dụng sau cùng cho vị trí 34 người lãnh đạo cơ quan ban ngành.

Chiến dịch tuyển dụng diễn ra trên phạm vi toàn Trung Quốc trong năm nay lớn chưa từng thấy về quy mô cũng như số lượng các vị trí tuyển dụng, với gần 400 vị trí lãnh đạo ban ngành được tổ chức tuyển công khai tại các tỉnh Bắc Kinh, Chiết Giang, Thiểm Tây, Hồ Nam, Giang Tô, Tứ Xuyên, Giang Tây, Thâm Quyến, Thiên Tân, Hải Nam, Quý Châu, Cát Lâm và Tân Cương.

 

 Các chiến dịch tuyển dụng công khai vị trí lãnh đạo là tâm điểm của nỗ lực cải tổ hệ thống bổ nhiệm và tuyển dụng cán bộ nòng cốt của Trung Quốc

Đây là chiến dịch để lựa những người có tài vào đội ngũ cán bộ nòng cốt, ông Trang Yên, phó phụ trách Ban tổ chức tỉnh Cát Lâm cho biết. Theo ông, việc tuyển dụng công khai sẽ tạo ra một sân chơi cho các ứng viên, so với lối truyền thống là bổ nhiệm quan chức tầm trung tới cao cấp bằng chỉ thị.

Tỉnh này còn phá vỡ nhiều hạn chế khác bằng cách mở rộng phạm vi tuyển dụng với các nhà quản lý đến từ các doanh nghiệp lớn, những công ty đã niêm yết và các thể chế tài chính, cũng như những người Trung Quốc trở về sau thời gian được đào tạo ở nước ngoài. Có tới 1.889 ứng viên đến từ khắp Trung Quốc, ngoại trừ Hong Kong, Macao, khu tự trị Tây Tạng, đổ về Cát Lâm tham gia thi tuyển.

"Đây là điều chưa từng có trong quá khứ. Bất kỳ ai thích hợp với những yêu cầu đặt ra đều có thể tham dự kỳ tuyển dụng mọi cấp”, Thẩm Đạt Thành, một cựu quan chức ngành thuế, 40 tuổi, vừa được bổ nhiệm mới vào cục thuế tỉnh tại Cát Lâm cho biết.

Ông nhớ lại quá trình kể từ khi tham gia “ứng thí” ngày 26/6 tới ngày ông được thông tin chính thức và công khai vào 9/11 - bước cuối cùng để thu hút sự đánh giá của người dân trước khi chính thức bổ nhiệm vị trí. Ông Thẩm cho hay “tuyển dụng rất gay cấn, với 37,8 người cho một vị trí trong kỳ thi viết và hai chọi một trong lần cuối cùng”.

Hệ thống tuyển dụng này được coi là công bằng và hợp lý hơn, đang được triển khai một cách rộng rãi trong chiến dịch cải tổ nhân sự lãnh đạo địa phương của Trung Quốc.

Chiết Giang, một tỉnh phía nam Trung Quốc, đã giới thiệu công khai những người tham gia tuyển dụng lãnh đạo trực tiếp trên truyền hình, được lãnh đạo cấp cao hơn và các chuyên gia đánh giá, trong khi tỉnh Sơn Đông, phía đông Trung Quốc lại nỗ lực thúc đẩy cách thức tuyển dụng gồm “bổ nhiệm dân chủ, tuyển dụng đa ứng viên, giám sát toàn bộ quá trình”.

Đới Quốc Hồng, phó phụ trách Học viện Công nghệ Thường Thục ở Giang Tô, từng làm việc tại thành phố Thường Châu trong 22 năm. Khi tham gia tuyển cho vị trí lãnh đạo, ông không mấy tự tin vì thấy một số cấp trên của mình cũng có mặt trong số 50 người đua tài.

Khi cuối cùng giành chiến thắng trong cuộc đua gay cấn, ông đã thấy rằng, tuyển dụng vị trí lãnh đạo giờ đây trở nên cởi mở và minh bạch hơn, và mỗi vị trí đã tìm được người thích hợp. "Toàn bộ quá trình tuyển dụng được đưa tin trên các phương tiện truyền thông, thậm chí cả khi ủy ban thường vụ Tỉnh ủy tiến hành bỏ phiếu lần cuối cùng”, ông Thẩm, người đã giành ngôi “quán quân đúp” trong các kỳ thi viết và tập sự, cho biết. "Tất cả cộng sự, bạn bè đã chúc mừng tôi vào ngày tôi được công bố chính thức, tôi được cổ vũ rất lớn và cảm thấy tin tưởng vào công việc tương lai”, ông nhấn mạnh.

Dương Huệ Trung, trưởng ban Tổ chức quận Bạch Hạ ở thành phố Nam Kinh, tỉnh Giang Tô cho rằng, sự cởi mở và minh bạch của toàn bộ quá trình tạo điều kiện cho tuyển dụng chính xác các vị trí thích hợp. "Nó không chỉ tạo sự tín nhiệm cho công việc tuyển dụng, mà còn gia tăng phần đóng góp của người dân vào các quyết định chính trị”, ông nói.

Trong khi đó, những người trẻ tuổi, được giáo dục cao, chất lượng tốt được đề cao trong kỳ tuyển dụng cán bộ nòng cốt trung và cao cấp.

Trong số 30 ứng viên lãnh đạo ban ngành ở Giang Tô, 24 người có bằng thạc sĩ, 18 có chức danh cao cấp chuyên nghiệp và một nửa trong tổng số ứng viên dưới độ tuổi 45. Trong 28 ứng viên cho các vị trí lãnh đạo của Bắc Kinh, 13 người có trình độ tiến sĩ, một nửa có bằng thạc sĩ và độ tuổi trung bình là 41,2.

Kế hoạch năm năm lần thứ 12 do Ủy ban Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc khóa 17 đưa ra yêu cầu thúc đẩy hơn nữa việc cải tổ hệ thống nhân sự từng được nhiều chuyên gia đề cập. Họ tin rằng, những cuộc tuyển dụng cạnh tranh cởi mở hay tuyển dụng nhiều ứng viên, sẽ là một trong những phần quan trọng nhất để thúc đẩy cải cách, và những vị trí cao hơn cũng sẽ được thông tin công khai cho người dân trong tương lai.

"Đó là một động thái đáng chú ý trong phát triển xã hội của Trung Quốc khi các vị trí công khai, cởi mở cho người dân trở nên ngày một cao hơn”, Lí Vận, chuyên gia nghiên cứu cấp cao của Viện Hàn lâm Khoa học xã hội tỉnh Cát Lâm khẳng định. "Những gì chúng ta cần làm trong tương lai là mở rộng các nhóm ứng viên”.

Còn theo ông Vương Vũ Khai, Thư ký Ủy ban Cải cách hành chính Trung Quốc, giáo sư Trường Hành chính quốc gia Trung Quốc: “Các chiến dịch tuyển dụng công khai vị trí lãnh đạo là tâm điểm của nỗ lực cải tổ hệ thống bổ nhiệm và tuyển dụng cán bộ nòng cốt của đất nước”.

 

 

  • Thái An (Theo THX)