Thu nhập bình quân của NLĐ Công đoàn Công ty Yến sào Khánh Hòa tăng từ 3,6 triệu đồng/người/tháng năm 2009 lên 7,9 triệu đồng/người/tháng năm 2014; riêng 6 tháng đầu năm 2015, thu nhập bình quân của NLĐ đạt hơn 8 triệu đồng/người/tháng.

Quan tâm chăm lo cho người lao động

Hiện nay, Công ty Yến sào Khánh Hòa đang quản lý 32 đảo yến với 169 hang yến, 23 đơn vị trực thuộc, công ty thành viên và các chi nhánh trên toàn quốc. Tổng số cán bộ, công nhân viên hơn 5.000 người.

Cùng với sự phát triển lớn mạnh của các đảo yến và quần thể đàn chim yến là sự phát triển của các nhà máy như: Nhà máy Nước giải khát cao cấp Yến sào Cam Thịnh; Nhà máy Thực phẩm cao cấp; Nhà máy Nước giải khát Sanna; Nhà máy Chế biến nguyên liệu yến sào; các nhà hàng, khách sạn, trung tâm, chi nhánh trong và ngoài nước... Sự phát triển của công ty đã góp phần thu hút nhân lực, giải quyết việc làm cho hàng ngàn NLĐ.

{keywords}

Người lao động ở Công ty Yến sào Khánh Hòa luôn an tâm làm việc

Với mục tiêu “Đổi mới, sáng tạo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; vì sự phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp”, CĐ Công ty Yến sào Khánh Hòa đã thực hiện tốt việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ; đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, giáo dục đoàn viên chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc... CĐ đã phối hợp với chính quyền, lãnh đạo công ty đưa ra nhiều chính sách phúc lợi nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, tạo điều kiện tốt nhất cho NLĐ làm việc.

Việc cải thiện tiền lương, nâng cao tiền thưởng, bảo đảm các chế độ được công ty thực hiện nghiêm túc. Ngoài ra, để tạo điều kiện tối đa cho NLĐ an tâm làm việc, công ty đã đầu tư xây dựng nhà ăn ca, nhà ở tập thể, xe đưa đón công nhân, có chế độ tham quan, nghỉ dưỡng trong và ngoài nước, nâng cao các chính sách hỗ trợ cho NLĐ, nhất là lao động nữ.

Bên cạnh đó, CĐ luôn sát cánh cùng công ty trong phát triển sản xuất, kinh doanh. Đồng thời, chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng đội ngũ NLĐ có tinh thần đoàn kết, ý thức trách nhiệm cao, luôn sáng tạo, đổi mới với mục tiêu hướng đến giá trị vì lợi ích sức khỏe cộng đồng, bảo vệ môi trường sinh thái và phát triển bền vững.

Nhiều phong trào thi đua hiệu quả

Ông Huỳnh Bá - Chủ tịch CĐ Công ty Yến sào Khánh Hòa cho biết, nhiều phong trào thi đua yêu nước được CĐ công ty triển khai sâu rộng, thu hút hầu hết công nhân tham gia tích cực và đạt hiệu quả cao. Tiêu biểu là những phong trào như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp”; “Nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”; trồng và chăm sóc cây xanh, bảo vệ môi trường sinh thái “Xanh, sạch, đẹp”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”...

Đặc biệt, CĐ công ty thường xuyên vận động công nhân thực hiện tốt việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh gắn với thực hiện trách nhiệm công việc. Qua đó, đã xuất hiện nhiều tấm gương điển hình trong công nhân nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ được giao với chất lượng và hiệu quả cao.

Cùng với đó, CĐ cùng với chính quyền luôn tích cực tham gia thực hiện tốt công tác xã hội từ thiện, hỗ trợ các gia đình chính sách, xây dựng nhà tình nghĩa, nhà đại đoàn kết, vận động ủng hộ các loại quỹ như: Mái ấm CĐ, khuyến học, vì người nghèo, bảo trợ trẻ em, vì nạn nhân chất độc da cam; giúp đỡ đồng bào bị bão lụt, bếp ăn tình thương; hỗ trợ hộ nghèo các xã đảo và các chương trình an sinh xã hội... Mỗi năm, CĐ và chính quyền công ty luôn dành một khoản tiền cho các hoạt động từ thiện xã hội như: năm 2011 hơn 2,3 tỷ đồng; năm 2012 hơn 2,8 tỷ đồng; năm 2013 hơn 3,9 tỷ đồng; năm 2014 hơn 4,8 tỷ đồng.

Ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh đánh giá: Công ty Yến sào Khánh Hòa không chỉ tạo việc làm với thu nhập ổn định cho hơn 5.000 NLĐ mà còn là đơn vị tiêu biểu trong xây dựng đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho NLĐ. Hoạt động của CĐ công ty luôn được đổi mới về nội dung và phương thức, tạo niềm tin cho NLĐ.

CĐ đã thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ; chủ động đi sâu đi sát cơ sở, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, những kiến nghị đề xuất của NLĐ; xây dựng niềm tin, tinh thần đoàn kết trong công nhân; khích lệ tập thể NLĐ nỗ lực phấn đấu, thực hiện tốt mọi công việc vì sự phát triển lớn mạnh của công ty.

(Theo báo Khánh Hòa)