-  Phòng Nội vụ huyện được UBND huyện ủy quyền ký hợp đồng lao động đối với sinh viên ra trường làm việc tại các cơ quan hành chính sự nghiệp và đơn vị sự nghiệp công thì có đúng thẩm quyền không?

TIN BÀI KHÁC

Hợp đồng lao động là loại HĐ không xác định thời hạn, nhưng sau một năm họ tự động hạ thấp mức tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp theo hệ số đào tạo, chỉ trả cho người lao động một tháng lương cơ bản và các khoản phải đóng bảo hiểm.

Xin hỏi việc làm này của cơ quan quản lý lao động là đúng hay sai? Người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

{keywords}
(ảnh minh họa)
Luật sư tư vấn:

Điều 5 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có quy định về thẩm quyền tuyển dụng viên chức như sau:

“2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 9 Luật viên chức, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức thực hiện hoặc phân cấp tổ chức thực hiện việc tuyển dụng viên chức cho đơn vị sự nghiệp công lập thuộc quyền quản lý; quyết định hoặc ủy quyền quyết định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển hoặc xét tuyển.

Căn cứ vào quy định trên thì UBND huyện có thể trực tiếp hoặc ủy quyền quyết định tuyển dụng viên chức. Vì vậy, việc UBND huyện ủy quyền cho Phòng Nội vụ huyện ký hợp đồng lao động đối với sinh viên ra trường làm việc tại các cơ quan HCSN và đơn vị sự nghiệp công là không trái pháp luật.

Về việc thay đổi mức lương đã thỏa thuận, Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức có các quy định sau:

“Điều 12. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được ký kết giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại Điểm d, Điểm đ Khoản 1 Điều 58 Luật Viên chức và theo mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư này.

Điều 13. Thay đổi nội dung hợp đồng làm việc

Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu có thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì hai bên thỏa thuận các nội dung sửa đổi, bổ sung và được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng làm việc hoặc ký kết hợp đồng làm việc mới”.

Căn cứ các quy định trên thì các bên trong hợp đồng làm việc phải tuân thủ các điều khoản đã thỏa thuận trong quá trình thực hiện hợp đồng, trong đó có điều khoản về mức lương. Nếu muốn thay đổi thì các bên phải thỏa thuận lại và ký kết phụ lục hợp đồng hoặc ký kết hợp đồng mới. Như vậy, việc cơ quan tự ý trả lương cho người lao động thấp hơn so với thỏa thuận trong hợp đồng làm việc là vi phạm pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của mình, trước hết bạn cần gửi đơn khiếu nại đến đơn vị sự nghiệp nơi bạn đang công tác và cơ quan quản lí lao động. Nếu sau thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu quy định tại Điều 28 Luật Khiếu nại mà các cơ quan này không giải quyết khiếu nại hoặc bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại thì có thể khởi kiện hành chính đến tòa án nhân dân có thẩm quyền.

Tư vấn bởi Luật sư Nguyễn Kiều Hưng - Hãng Luật Giải Phóng

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ).