Châu Á hút nhân tài bằng mức lương cao

Mức lương cao là một trong những yếu tố quan trọng thu hút nhân sự. Ảnh: Internet

ICTnews - Các doanh nghiệp châu Á đang phải dùng "chiêu" lương cao và cơ hội đào tạo toàn diện để thu hút nhân tài.

Nghiên cứu của hãng nhân lực toàn cầu Hudson vừa công bố đã tìm hiểu những mong đợi của các giám đốc nhân sự đến từ những tổ chức đa quốc gia trong nhiều ngành công nghiệp tại Trung Quốc, Hồng Kông, Singapore và Nhật Bản. Các giám đốc nhân sự đã tham gia trả lời những câu hỏi kiểu như họ mong đợi tăng, giảm điều gì trong trình độ nhân viên và dự đoán về nhân lực trong công ty cũng như trên toàn ngành.

Theo Gina McLellan, Giám đốc Hồng Kông của Kudson, thiếu ứng cử viên với những kỹ năng cần thiết đang là thách thức lớn nhất của các ông chủ châu Á khi muốn làm mới hoặc mở rộng cơ cấu nhân sự.

McLellan lưu ý trên mỗi thị trường (Trung Quốc, Hồng Kông, Singapore và Nhật Bản), 38% những người được hỏi đều khẳng định thiếu kỹ năng là khó khăn lớn nhất của họ. Tăng lương được xem là thách thức đáng kể thứ hai với 22% các “sếp” đồng ý.

Tại Trung Quốc, nơi có số người tham gia khảo sát cao nhất, 39% nói thiếu kỹ năng là thách thức lớn nhất, và 17% nói tăng lương là thách thức lớn không kém. Tại Hồng Kông, thiếu kỹ năng là vấn đề nghiêm trọng, đặc biệt trong ngành CNTT và sản xuất, với thống kê lần lượt là 45% và 44%.

50% và 40% là những con số thống kê các giám đốc doanh nghiệp cho rằng thiếu kỹ năng là khó khăn lớn tại Nhật Bản trong ngành sản xuất và pháp luật. Singapore, nơi đang phải đối mặt với áp lực tăng lương và tăng các khoản chi phí thuê mặt bằng, có 22% nói tăng lương là thách thức lớn của công việc tuyển dụng.

McLellan cũng quan sát thấy rằng khó khăn thiếu kỹ năng, đặc biệt trong những thị trường thiếu nhân lực, thường được giải quyết bằng một mức lương đề nghị cao hơn.

Theo nghiên cứu của Hudson, mức lương cao và các chương trình đào tạo là biện pháp phổ biến được các nhà tuyển dụng Trung Quốc áp dụng, với 28% và 26% những người được hỏi trả lời.

Tăng lương cũng đang là “thủ thuật” chính của các giám đốc tuyển dụng tại Hồng Kông và Singapore. 29% sếp Hồng Kông nói họ dùng mức lương cao để thu hút nhân tài. Trong khi đó, 27% sếp Singapore dùng “tiền”, 21% dùng chương trình đào tạo để hút ứng cử viên giỏi. Nhật Bản có một con số thấp hơn: chỉ 16% ông chủ Nhật lấy mức lương cao làm chiến lược thu hút nhân tài.

H.Thương

Theo Times