Công đoàn Bưu điện Việt Nam: Nửa nhiệm kỳ đổi mới

Đội ngũ bưu tá Bưu điện Đắc Lắc sẵn sàng lên đường làm nhiệm vụ.

Đổi mới tổ chức quản lý SXKD

Trong nửa nhiệm kỳ qua, Ban Thường vụ CĐBĐVN đã chủ động cùng với lãnh đạo chuyên môn đưa ra nhiều biện pháp thực hiện phong trào thi đua có hiệu quả; luôn coi thi đua là một công cụ quan trọng để quản lý và điều hành SXKD; làm tốt công tác tuyên truyền, phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng điển hình tiên tiến. Các phong trào thi đua luôn bám sát mục tiêu phát triển SXKD và được tổ chức thường xuyên, liên tục, đều khắp đã trở thành nguồn động lực để CBCNV nỗ lực phấn đấu, năng động sáng tạo với tinh thần trách nhiệm và quyết tâm cao.

Để các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả, tránh hình thức, hàng năm Ban Thường vụ CĐBĐVN và Lãnh đạo Tập đoàn đều ban hành chỉ thị liên tịch, trong đó đề ra các mục tiêu phấn đấu cụ thể và các biện pháp thực hiện. Tiêu biểu trong nửa nhiệm kỳ qua là các phong trào thi đua: "Sáng tạo VNPT", “Nụ cười-VNPT”, “Đóng góp nhỏ - Hiệu quả lớn”, “Chất lượng là linh hồn của VNPT”... Ngoài ra là các phong trào: “Nâng cao chất lượng phục vụ Bưu chính”, “Chung tay xây dựng điểm BĐVHX”, “Thực hành tiết kiệm”, “Người VNPT sử dụng dịch vụ VNPT”, “Dạy tốt, học tốt, nói không với tiêu cực trong giáo dục”, “Lương y như từ mẫu, nâng cao y đức của người thầy thuốc”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVC; phong trào đăng ký công trình, sản phẩm chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước và của Ngành…

Thông qua các phong trào thi đua, hoạt động công đoàn trong nửa nhiệm kỳ đã góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, hoàn thành vượt mức kế hoạch SXKD của Tập đoàn. Chính vì vậy, trong môi trường cạnh tranh quyết liệt, Tập đoàn vẫn giữ vị trí số một trên các lĩnh vực ĐTCĐ chiếm trên 93%, ĐTDĐ trên 60%, Internet, băng rộng trên 70% và Bưu chính công ích 100%. Tổng doanh thu giai đoạn 2008-2010 đạt 240,2 nghìn tỷ đồng, đạt mức tăng trưởng bình quân trên 28%/năm. Đặc biệt năm 2010, doanh thu toàn Tập đoàn vượt mốc 100 nghìn tỷ đồng, tăng gần 2 lần so với đầu nhiệm kỳ (năm 2008). 6 tháng đầu năm 2011, doanh thu Tập đoàn đạt gần 50 nghìn tỷ đồng, tăng trưởng trên 15% so với cùng kỳ năm 2010. Năng suất lao động hàng năm tăng từ 19-25%. Năm 2010, năng suất lao động đạt 1,12 tỷ đồng/lao động tăng 68% so với đầu nhiệm kỳ 2008. Nộp NSNN đạt 23,4 nghìn tỷ đồng, trong đó năm 2010 nộp 8,45 nghìn tỷ đồng tăng gần 24% so với đầu nhiệm kỳ 2008. Chất lượng mạng lưới và các dịch vụ BCVT-CNTT đã đáp ứng nhu cầu TTLL ngày càng tăng của xã hội; phục vụ kịp thời công tác chỉ đạo, điều hành của Đảng, Nhà nước… Sự kiện đáng ghi nhận là việc Tập đoàn phóng thành công Vệ tinh VINASAT-1 và tổ chức quản lý khai thác có hiệu quả, hiện đang chuẩn bị phóng Vệ tinh VINASAT-2 vào năm 2012 .

Trong quá trình thực hiện các phong trào thi đua, nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc đã được Đảng, Nhà nước đánh giá cao và tặng thưởng nhiều phần thưởng cao quý. Đặc biệt ngày 22/12/2009, Tập đoàn đã vinh dự được Nhà nước phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới.

Đổi mới công tác giáo dục, nâng cao trình độ đội ngũ

Ngay từ đầu nhiệm kỳ, CĐBĐVN đã tập trung tuyên truyền Nghị quyết Đại hội XIII CĐBĐVN, Nghị quyết Đại hội X CĐVN để nhanh chóng đưa nghị quyết vào cuộc sống, góp phần nâng cao nhận thức cho NLĐ trong giai đoạn hội nhập, cạnh tranh. Các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, Nhà nước, của Đoàn Chủ tịch TLĐLĐVN và của Đảng uỷ Tập đoàn đều được tuyên truyền, phổ biến quán triệt đến hầu hết cán bộ, đoàn viên, người lao động (CB-ĐV-NLĐ). Đặc biệt, đầu năm 2011, NQ số 123NQ/ĐU-TĐ của Đảng uỷ Tập đoàn về nâng cao hiệu quả SXKD, sử dụng chung cơ sở hạ tầng, đổi mới toàn diện các cơ chế nội bộ, tăng cường sức cạnh tranh của Tập đoàn đã được triển khai có hiệu quả. Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” được cụ thể hoá thông qua việc xây dựng Văn minh Bưu điện - Văn hoá doanh nghiệp đã thu hút được đông đảo CB-ĐV-NLĐ hưởng ứng tham gia. Cuộc vận động đã thấm sâu vào nhận thức và hành động của mỗi CBCNVC Tập đoàn, tạo chuyển biến tích cực về lối sống, tác phong làm việc, góp phần thúc đẩy SXKD trong bối cảnh Tập đoàn gặp nhiều khó khăn, thách thức.

Thực hiện Nghị quyết TW 6 khoá X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”, Ban Thường vụ CĐBĐVN đã cụ thể hoá thành chương trình hành động với các chỉ tiêu cụ thể nhằm mục đích nâng cao chất lượng đội ngũ CNVC-LĐ đủ khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của Tập đoàn trong giai đoạn mới. Tại các đơn vị, tổ chức công đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho NLĐ. Hàng năm, có trên 55% lượt CBCNVC được đào tạo; trên 80% lượt CNVC-LĐ được bồi dưỡng dưới nhiều hình thức để nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng, tay nghề. Tỷ lệ CBCNVC có trình độ từ CĐ-ĐH trở lên tăng gần 10% so với đầu nhiệm kỳ; số lao động giản đơn, chưa qua đào tạo giảm xuống còn 1,08%; hàng năm có trên 1500 đoàn viên ưu tú được tổ chức Công đoàn giới thiệu để Đảng xem xét kết nạp.

Chăm lo đời sống, xây dựng CĐCS vững mạnh

Sau khi thực hiện chia tách BC-VT, dưới sự chỉ đạo của Ban Thường vụ CĐBĐVN, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với chuyên môn nhanh chóng ổn định tổ chức theo mô hình SXKD mới; tổ chức khảo sát, nắm bắt tình hình về lao động, việc làm, đời sống của NLĐ ở các loại hình doanh nghiệp để tham gia với chuyên môn xây dựng các cơ chế chính sách phù hợp, kịp thời, đảm bảo quyền lợi của NLĐ. CĐBĐVN còn phối hợp cùng Tập đoàn xây dựng, ban hành văn bản hướng dẫn liên tịch về việc tổ chức đại hội CNVC, Hội nghị NLĐ. Theo đó, đã có trên 90% đơn vị xây dựng quy chế dân chủ, hàng năm gần 95% các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn tổ chức ĐH CNVC, từ đó phát huy dân chủ, đoàn kết, giữ nội bộ ổn định.

Công tác khám sức khoẻ định kỳ, phân loại sức khoẻ NLĐ được thực hiện thường xuyên. Cụ thể đã có 20.000 lượt người được điều dưỡng, điều trị phục hồi chức năng và trên 5000 lượt người được hưởng chế độ nghỉ điều dưỡng tại chỗ, trên 20.000 lượt người được đi tham quan, nghỉ mát/năm. Từ các nguồn quỹ CSXH (tập trung và ở đơn vị) đã trợ cấp khó khăn cho trên 14.000 lượt người với số tiền trên 28 tỷ đồng...

Ngay sau Đại hội XIII, Ban Thường vụ CĐBĐVN đã kiện toàn và chỉ đạo 17 cụm CĐ tổ chức sinh hoạt với nội dung và hình thức phong phú góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động CĐ; kịp thời ổn định tổ chức CĐ các cấp sau chia tách tổ chức công đoàn BC-VT trên địa bàn tỉnh, thành phố... Hiện nay, CĐBĐVN đang quản lý trực tiếp 110 Công đoàn trực thuộc, trong đó có 11 CĐ cấp trên cơ sở, 1658 CĐ cơ sở, cơ sở thành viên, 560 CĐ bộ phận và trên 7200 tổ CĐ, 127 cán bộ CĐ chuyên trách và gần 9 vạn đoàn viên.

Trong nửa nhiệm kỳ, CĐBĐVN đã kết nạp được trên 7.350 đoàn viên mới, cấp trên 10.000 thẻ đoàn viên cho các công đoàn cơ sở trực thuộc; đã xây dựng, ban hành và triển khai thực hiện chương trình kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn nhiệm kỳ 2008-2013; tổ chức tập huấn cho trên 7.350 lượt cán bộ công đoàn từ tổ trưởng trở lên; phối hợp với trường Đại học Công đoàn tổ chức 02 lớp đại học phần lý luận nghiệp vụ công đoàn cho 93 cán bộ công đoàn....

Nửa nhiệm kỳ tiếp theo, CĐBĐVN sẽ còn rất nhiều mục tiêu, nhiệm vụ phải phấn đấu nhằm thực hiện thắng lợi mục tiêu tổng quát đã đề ra từ đầu nhiệm kỳ. Vì vậy, CĐBĐVN kêu gọi toàn thể CB-ĐV-NLĐ trong toàn Tập đoàn tiếp tục phát huy thành tích đạt được, nỗ lực khắc phục mọi khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết ĐH XIII CĐBĐVN, các mục tiêu kinh tế-xã hội của Tập đoàn trong những năm đầu của kế hoạch 5 năm giai đoạn 2011-2015, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết ĐH X Công đoàn Việt Nam.

Nội dung được đăng trên báo Bưu điện Việt Nam số 100 ra ngày 22/8/11