FPT: Miễn nhiệm lãnh đạo không hoàn thành 80% kế hoạch

Theo đó, nếu không có lý do chính đáng hoặc kết quả kinh doanh kém do nguyên nhân chủ quan của lãnh đạo đứng đầu đơn vị, Hội đồng có trách nhiệm ra quyết định miễn nhiệm hoặc cho phép thử thách tiếp nhưng không quá 6 tháng.

Chủ tịch HĐQT FPT, Thường trực HĐQT sẽ xem xét quyết định miễn nhiệm hoặc thử thách đối với lãnh đạo các công ty thành viên thuộc FPT. Tương tự, Chủ tịch Hội đồng thành viên, TGĐ FPT sẽ quyết định miễn nhiệm hoặc thử thách lãnh đạo công ty con của công ty thành viên nếu không đạt kết quả kinh doanh theo yêu cầu.

Trường hợp miễn nhiệm cán bộ, Hội đồng có quyền đề cử và tạm thời bổ nhiệm lãnh đạo thay thế tại chỗ, trong khi tìm người thay thế chính thức. Người thay thế có thể là cấp phó hoặc lãnh đạo ở đơn vị khác chuyển về.

Quyết định này là một động thái quyết liệt, gửi thông điệp mạnh mẽ tới toàn bộ các đơn vị trong FPT trong hoàn cảnh đơn vị này vừa thông báo tình hình kinh doanh 6 tháng đầu năm 2012 với kết quả không mấy khả quan khi mới chỉ hoàn thành 36,6% kế hoạch doanh thu và 40% kế hoạch lợi nhuận năm. Cụ thể, hai mảng đóng góp tỷ trọng doanh thu lớn nhất tại FPT là phân phối mới đạt 36% kế hoạch năm và tích hợp hệ thống chỉ đạt 25% kế hoạch năm.