Google bị kiện phân biệt đối xử

Một số quản lý của Google đã chê nhân viên "quá già"

ICTnews - Cơ quan pháp luật đã có đầy đủ bằng chứng để kết luận Google dính dáng đến hành vi phân biệt đối xử.

Một cựu quản lý 54 tuổi tại Google cho biết ông đã bị sa thải sau khi một giám sát gọi ý kiến của ông là “quá già cỗi”, chẳng có ý nghĩa gì”. Brian Reid, tên của cựu quản lý, đã đâm đơn kiện Google vì tội phân biệt đối xử.

Toà thượng thẩm của quận 6 (Sixth District) hôm qua quyết định đơn kiện của Brian Reid rất xứng đáng được xem xét với những bằng chứng mà Brian Reid đã thu thập được, trong đó cho thấy Google thường đưa ra mức đánh giá thấp các quản lý cao tuổi và các khoản thưởng ít hơn so với các quản lý trẻ tuổi hơn.

“Reid đã có đầy đủ bằng chứng cho thấy lý do Google sa thải ông là không thích đáng và sai pháp luật. Google đã hành động với động cơ phân biệt đối xử, cơ quan luật pháp có thể kết luận Google đã dính dáng đến hành vi phân biệt đối xử về tuổi tác”, thẩm phán Conrad L. Rushing viết.

Đại gia tìm kiếm ở Mountain View (Mỹ) phủ nhận lời cáo buộc của Reid, nhưng cũng không nói lý do tại sao ông Raid bị sa thải. Trong các tài liệu của toà án, Google nói Reid bị buộc thôi việc khi chương trình mà ông quản lý bị huỷ bỏ.

Reid, một cựu giảng viên kỹ thuật tại trường đại học Stanford, đã kiện Google từ tháng 7/2004, 5 tháng sau khi ông mất việc.

Ông khẳng định trong đơn kiện rằng các cấp trên của ông ban đầu không nói tại sao ông bị sa thải. Song giám đốc bộ phận của ông là Wayne Rosing, 55 tuổi, đã nói ông không “phù hợp với nền văn hoá của Google”, trong khi một số đồng nghiệp ám chỉ ông là một “ông già” và “vô tích sự”, Reid nói.

Một cấp trên khác, Urs Hoelzle đã nói Reid, một người mắc bệnh tiểu đường, là quá chậm chạp, lờ đờ và “quá già cỗi”, ý kiến của ông quá cổ xưa.

Reid đang tìm kiếm một khoản đền bù. Ông kiếm được 200.000 USD/năm và đã mất quyền chọn cổ phiếu trị giá hàng triệu USD khi ông bị mất việc.

Mạnh Nguyên

Theo AP