Diễn đàn thúc đẩy ứng dụng và phát triển CNTT lần thứ 3 do Bộ Bưu chính Viễn thông tổ chức. Ảnh: Thanh Hải

Intel VN chỉ tuyển ‘dân’ Bách khoa, Tự nhiên

Tổng giám đốc Intel Việt Nam cho biết trong năm tới công ty sẽ cần vài trăm kỹ sư CNTT, phải đào tạo người được tuyển dụng ở nước ngoài từ 6 tháng – 1 năm.

“Do thiếu cơ sở để đánh giá chất lượng đào tạo, chúng tôi sẽ chỉ tập trung tuyển dụng từ một vài trường có uy tín, cụ thể là các trường Đại học Bách Khoa và Đại học Khoa học Tự nhiên”, ông Thân Trọng Phúc, Tổng giám đốc Intel Việt Nam nói tại Diễn đàn Diễn đàn thúc đẩy ứng dụng và phát triển CNTT lần thứ 3 do Bộ Bưu chính Viễn thông tổ chức vừa qua.

Đây là Diễn đàn được tổ chức thường niên với sự tham gia của các quan chức Bộ Bưu chính viễn thông, các doanh nghiệp CNTT hàng đầu Việt Nam cũng như đại diện một số trường Đại học.

Ông Thân Trọng Phúc. Ảnh: Thanh Hải

Vẫn theo ông Phúc, các kỹ sư được tuyển dụng sẽ được Intel gửi đi đào tạo từ 6 tháng đến 1 năm tại các cơ sở của hãng trong khu vực.

Để đáp ứng nhu cầu nhân lực lâu dài cho công ty, ông Phúc cho biết từ năm 2008 Intel sẽ hợp tác với một trường đại học đưa chương trình của Intel vào giảng dạy. Đây là những chương trình Intel đã thực hiện tại nhiều nước Intel có nhu cầu nhiều nhân lực.

Nhiều trường đào tạo CNTT nhưng thiếu ‘chuẩn’ kỹ năng CNTT

Tại Diễn đàn, với sự tham gia của các nhà hoạch định chính sách, doanh nghiệp và tổ chức đào tạo, vấn đề chuẩn kỹ năng công nghệ thông tin là một nội dung được đề cập đến nhiều nhất.

Theo dự thảo Kế hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực CNTT Việt Nam đến năm 2010 và định hướng tới năm 2020 do Bộ BCVT xây dựng, Việt Nam dự tính sẽ cần thêm khoảng 120 nghìn người làm trong lĩnh vực CNTT-TT, trong đó khoảng hơn 80 người có chuyên môn.

Các trường đại học lâu nay bị chảy máu nhiều giảng viên CNTT sang doanh nghiệp, rất hiếm nhân lực trình độ cao trong doanh nghiệp nhảy sang lĩnh vực đào tạo

Để phát triển nguồn nhân lực CNTT đáp ứng yêu cầu ngành công nghiệp, ông Nguyễn Ngọc Bình, Phó hiệu trưởng trường ĐH Công nghệ (thuộc ĐHQG Hà Nội) cho rằng phải tạo dựng được sự liên kết giữa các trường đại học với các doanh nghiệp. Cụ thể, theo ông Bình, cần có chính sách luân chuyển cán bộ trình độ giữa doanh nghiệp và đại học. Các trường đại học lâu nay bị chảy máu nhiều giảng viên CNTT sang doanh nghiệp, rất hiếm nhân lực trình độ cao trong doanh nghiệp nhảy sang lĩnh vực đào tạo. Ngoài ra, các doanh nghiệp phải đầu tư ngược lại cho cơ sở đào tạo. Vẫn theo ông Bình, các hiệp hội CNTT phải thể hiện tích cực hơn vai trò đại diện cho các doanh nghiệp xây dựng mối liên kết giữa hàn lâm và doanh nghiệp.

Mối tương tác: Nhà nước - nhà trường - nhà doanh nghiệp

Việt Nam muốn phát triển nguồn nhân lực CNTT có thể cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hiện này phải tạo dựng được cơ chế hợp tác giữa khối doanh nghiệp, hàn lâm và Chính phủ”

Đại diện Fujitsu Việt Nam
Đại diện các doanh nghiệp như IBM, Fujitsu, Motorola cũng cho rằng xây dựng liên kết chặt chẽ giữa hàn lâm với các doanh nghiệp là yếu tố tạo nên thành công của các nước có nền công nghiệp CNTT phát triển như Mỹ, Nhật và Hàn Quốc. Đại diện hãng Fujitsu gợi ý “Việt Nam muốn phát triển nguồn nhân lực CNTT có thể cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hiện này phải tạo dựng được cơ chế hợp tác giữa khối doanh nghiệp, hàn lâm và Chính phủ”.

Ngoài ra, ông Bình đề nghị cần chú trọng phát triển nguồn nhân lực cho nghiên cứu phát triển để xây dựng năng lực ngành công nghiệp CNTT. Nhiều vấn đề trong lĩnh vực CNTT cần có người làm nghiên cứu phát triển, như vấn đề xử lý ngôn ngữ tiếng Việt.

Đ.Duy