luật lao động

tin tức về luật lao động mới nhất

Đối tượng nào thuộc diện được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn?icon
Tư vấn08/05/20200

Đối tượng nào thuộc diện được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn?

Việc quy định tuổi nghỉ hưu đảm bảo nguyên tắc, người lao động nghỉ việc hưởng lương hưu trong cùng một năm thì điều kiện về tuổi hưởng lương hưu là giống nhau.

 
Sếp ép nhân viên đi làm ngày lễ, bị phạt 20 triệu đồngicon

Sếp ép nhân viên đi làm ngày lễ, bị phạt 20 triệu đồng

Tư vấn
29/04/2020

Từ 15/4/2020, nếu ép nhân viên đi làm vào ngày nghỉ lễ, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 10-20 triệu đồng.

Tiền lương làm thêm giờ có tăng theo quy định mới?icon

Tiền lương làm thêm giờ có tăng theo quy định mới?

Tư vấn
25/04/2020

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc trái luật phải bồi thườngicon

Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc trái luật phải bồi thường

Tư vấn
21/04/2020

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người sử dụng lao động cần cân nhắc, xem xét kỹ lưỡng trước khi thực hiện việc làm này.

Thông tin về hưởng bảo hiểm thất nghiệp mà NLĐ nên biếticon

Thông tin về hưởng bảo hiểm thất nghiệp mà NLĐ nên biết

Tư vấn
16/04/2020

Trong vòng 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ, người lao động chưa tìm được việc làm thì đến trung tâm dịch vụ việc làm thực hiện xác nhận giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng?icon

Mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng?

Tư vấn
13/04/2020

Mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Từ ngày 1/7/2020: NLĐ được hưởng thêm quyền lợiicon

Từ ngày 1/7/2020: NLĐ được hưởng thêm quyền lợi

Tư vấn
09/04/2020

Lao động nữ sinh con hoặc NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 3.200.000 đồng (hiện hành là 2.980.000 đồng).

Thêm hàng loạt trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động từ năm 2021icon

Thêm hàng loạt trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động từ năm 2021

Tư vấn
09/04/2020

Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên.

Nhiều đề xuất mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơiicon

Nhiều đề xuất mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Tư vấn
06/04/2020

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đang dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động (BLLĐ) về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có nhiều điểm mới so với quy định hiện hành.

Quyền lợi khi được tạm hoãn hợp đồng lao động từ năm 2021icon

Quyền lợi khi được tạm hoãn hợp đồng lao động từ năm 2021

Tư vấn
03/04/2020

Tạm hoãn hợp đồng lao động là giải pháp ưu tiên hàng đầu cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp khi khó tiếp tục thực hiện hợp đồng.

Bồi thường danh dự cho người lao độngicon

Bồi thường danh dự cho người lao động

Hồi âm
01/04/2020

Đơn vị tôi sa thải người lao động trái luật, sau khi bồi thường theo điều 42 Bộ luật lao động thì có phải bồi thường danh dự không và mức bồi thường như thế nào.

Điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp do mất việc vì dịch bệnh Covid-19icon

Điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp do mất việc vì dịch bệnh Covid-19

Tư vấn
30/03/2020

Những điều kiện, cách tính, chế độ, thời gian, hồ sơ thủ tục dưới đây sẽ hướng dẫn giúp người lao động hiểu và hưởng bảo hiểm thất nghiệp do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19

Những thay đổi tác động không nhỏ đến quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chứcicon

Những thay đổi tác động không nhỏ đến quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức

Tư vấn
29/03/2020

Từ ngày 1-7-2019 mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh lên 1.490.000 đồng/tháng.

Tạm ngừng công việc do Covid-19 vẫn được nhận mức lương tối thiểuicon

Tạm ngừng công việc do Covid-19 vẫn được nhận mức lương tối thiểu

Tư vấn
27/03/2020

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) vừa có văn bản gửi sở LĐ-TB-XH các tỉnh, thành trong cả nước hướng dẫn trả lương cho người lao động (NLĐ) bị ngừng việc do dịch bệnh Covid-19.

Nghỉ việc tạm thời do Covid-19 có được trả lương?icon

Nghỉ việc tạm thời do Covid-19 có được trả lương?

Tư vấn
26/03/2020

Trường hợp người lao động phải nghỉ việc tạm thời do tác động của dịch Covid-19 sẽ được trả lương theo thỏa thuận với doanh nghiệp, nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Được nợ lương nhân viên không quá 1 tháng do ảnh hưởng dịch bệnhicon

Được nợ lương nhân viên không quá 1 tháng do ảnh hưởng dịch bệnh

Tư vấn
25/03/2020

Nếu doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 dẫn đến khó khăn, đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn thì được quyền nợ lương nhân viên không quá 1 tháng.

Hợp đồng lao động bán thời gian, đóng BHXH thế nào?icon

Hợp đồng lao động bán thời gian, đóng BHXH thế nào?

Tư vấn
25/03/2020

Trường hợp 2 bên giao kết hợp đồng lao động từ 1 tháng đến dưới 3 tháng thì chỉ đóng BHXH và BHTNLĐ-BNN là 25,5%, trong đó người sử dụng lao động đóng 17,5%, người lao động đóng 8% tiền lương tháng.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì dịch covid-19, DN có phạm luật?icon

Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì dịch covid-19, DN có phạm luật?

Tư vấn
25/03/2020

Dịch bệnh COVID-19 có thể coi là “sự kiện bất khả kháng”, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012...