1a.jpg
Một góc nhỏ của Thung lũng Silicon.

Nhu cầu về nhân lực có trình độ

Joel Neoh, 28 tuổi, Giám đốc của Groupsmore, một công ty bán hàng theo nhóm, vừa được gã khổng lồ mua sắm cộng đồng của Mỹ, Groupon, mua lại, cho biết: "Chúng tôi có một triệu người đăng kí sử dụng dịch vụ bán hàng theo nhóm. Thậm chí mẹ tôi cũng sử dụng dịch vụ bán hàng này". Công ty Groupsmore hoạt động bằng cách đề nghị các doanh nghiệp địa phương giảm giá các sản phẩm của họ, đôi khi lên đến 90%, đổi lại họ sẽ được đảm bảo một số lượng khách hàng nhất định. Các giao dịch được kích hoạt khi có đủ số người đồng ý mua hàng trực tuyến. Công ty này ngày càng phát triển và trở lên rất quen thuộc với nhiều hộ gia đình ở Kuala Lumpur. Nhân viên của GroupsMore đã tăng từ 8-120 người chỉ trong khoảng một năm. Sự tăng trưởng được dự kiến sẽ còn tiếp tục khi công ty có kế hoạch mở rộng dịch vụ ra ngoài Kuala Lumpur tới các bang khác trên khắp đất nước Malaysia.

Tuy nhiên, theo ông Joel Neoh, công ty của ông gặp rất nhiều khó khăn trong việc thu hút đội ngũ nhân viên thông minh và sáng tạo, đáp ứng được yêu cầu công việc. Joel Neoh cho biết, hầu hết những người thông minh nhất đã từng học với ông đều đang ở Anh, Mỹ và Australia. Vì vậy, nếu muốn nhân bản một mô hình như Thung lũng Silicon thì cần giải quyết ngay vấn đề về nguồn nhân lực, thu hút được nhân tài.

Cùng quan điểm với Jawed Karim, đồng sáng lập YouTube nói: "Nếu không có được một số lượng khổng lồ chất xám và tài năng, thật khó có thể thực hiện được mô hình của Thung lũng Silicon. Ngay cả Mỹ cũng đã không thể nhân rộng được một mô hình Thung lũng Silicon khác ở ngoài tiểu bang California".

Chảy máu chất xám và chính sách của chính phủ

Theo Ngân hàng thế giới (World Bank), những chính sách phân biệt gây tranh cãi là nguyên nhân chính gây ra nạn chảy máu chất xám ở Malaysia. Xuất phát từ thực tế, người Malaysia gốc Trung Quốc và Ấn Độ có xu hướng giàu có hơn người Malaysia bản địa, Chính phủ Malaysia đã giải quyết bằng cách ưu tiên hơn cho người Malaysia khi phân bổ các suất học bổng đại học và các hợp đồng của chính phủ. Các đảng đối lập cho rằng chính sách này đã khiến cho người Malaysia gốc Trung Quốc và Ấn Độ cảm thấy bị đối xử như công dân hạng hai, vì vậy rất nhiều người trong số họ đã rời bỏ Malaysia.

Theo nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới, có khoảng 300.000 người dân tộc thiểu số có học vấn cao đã rời khỏi Malaysia trong thập kỷ vừa qua. Trước tình trạng đó, Chính phủ Malaysia đang tích cực tuyển dụng những người này quay lại đất nước bằng những ưu đãi như miễn thuế, cung cấp thị thực làm việc dài hạn cho vợ hoặc chồng của họ là người nước ngoài. Ngoài ra, chính phủ Malaysia còn xây dựng và cải tiến chương trình đào tạo trong các trường đại học để đảm bảo đào tạo cho công dân của mình những kĩ năng và nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu công việc hiện tại của đất nước; đồng thời đưa ra các sáng kiến khác nhau để tài trợ và thúc đẩy các lĩnh vực công nghệ cao.

Theo BBC

Nội dung được đăng trên báo Bưu điện Việt Nam số 134 ra ngày 9/11/2011.