Tuổi nghỉ hưu tăng theo lộ trình
Tuổi nghỉ hưu hiện nay đang được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần cho đến khi lao động nam đủ 62 tuổi, lao động nữ đủ 60 tuổi.
Điều 60, Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định việc nghỉ hưu đối với công chức. Theo đó, công chức được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động.
Theo quy định tại Điều 169, Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Nghị định số 135/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu cũng đã có hướng dẫn cụ thể. Theo đó, kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ.
Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Đối chiếu theo Nghị định số 135/2020, năm 2025 tuổi nghỉ hưu của công chức, người lao động trong điều kiện lao động bình thường đối với nam là đủ 61 tuổi 3 tháng và đối với nữ là đủ 56 tuổi 8 tháng.
Nghị định số 135/2020 cũng quy định rõ nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động lao động bình thường.
Cụ thể, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại thời điểm nghỉ hưu, khi có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành; hoặc người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021.
Ngoài ra, còn có trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên; người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên.
Theo quy định tại Nghị định số 135/2020, người lao động nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Đối chiếu quy định, vào năm 2025, người lao động nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn với nam là 56 tuổi 3 tháng, còn nữ là 51 tuổi 8 tháng.
Đóng BHXH 15 năm đến tuổi nghỉ hưu được hưởng lương hưu
Ngày 1/7/2025 khi Luật BHXH 2024 có hiệu lực, điều kiện tham gia BHXH được hưởng lương hưu sẽ giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm.
Số năm tham gia làm điều kiện hưởng hưu trí của người lao động cũng giảm tương ứng song vẫn phải đảm bảo đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nữ đóng 15 năm bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Với lao động nam đủ tuổi nghỉ hưu khi đóng BHXH 15 năm, mức hưởng bằng 40% bình quân tiền lương tháng. Từ năm thứ 20 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu là 45%, sau đó cứ đóng thêm mỗi năm được tính tăng thêm 2% cho đến khi hưởng mức tối đa 75% lương bình quân tháng đóng BHXH.
70 tuổi có thể được nhận trợ cấp hưu trí
Luật BHXH 2024 đã bổ sung quy định về trợ cấp hưu trí xã hội, trong đó có một số điểm mới đối với người nhận trợ cấp hưu trí từ ngày 1/7/2025.
Cụ thể, công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên không có lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng (trừ trường hợp khác theo quy định của Chính phủ); hoặc đối tượng là công dân Việt Nam từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, đáp ứng đủ điều kiện quy định (không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng; có văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội) thì được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội do ngân sách nhà nước đảm bảo.
Ngoài tiền hưởng mỗi tháng, người cao tuổi được ngân sách đóng BHYT. Tiền hưởng hiện hành của người đủ 80 tuổi trở lên là 500.000 đồng/tháng.
Mức hưởng do Chính phủ quy định và định kỳ 3 năm sẽ rà soát để xem xét điều chỉnh tùy điều kiện kinh tế xã hội và ngân sách.
.svg){kind=icon}
