 |
Nhóm nhân viên Microsoft Malaysia. Ảnh: jeffooi.com |
ICTnews -- Thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực dịch vụ và hi-tech hầu như sẽ xảy ra và tác động đến toàn nền kinh tế Malaysia.
Giám đốc điều hành Manpower Inc, ông Manton Townend nói Malaysia sẽ phải đối mặt với một số thách thức về nguồn nhân lực bao gồm thiếu kỹ năng, kỹ năng không đáp ứng nhu cầu và khả năng thiếu các kỹ năng nghiêm trọng trong một số ngành đặc biệt là dịch vụ và công nghệ cao (hi-tech).
“Malaysia phải bảo đảm khả năng cạnh tranh của lực lượng lao động theo kịp với toàn cầu hoá và nhu cầu công nghệ”, ông Townend nói. Theo ông, ngoài những kiến thức từ sách giáo khoa, kiến thức và kinh nghiệm làm việc có thể đạt được dưới sự chỉ bảo/ hướng dẫn của bất kỳ ai.
Townend cũng nói ở nhiều nước châu Á, gồm cả Malaysia và Nhật Bản, nhiều phụ nữ đã “nghỉ hưu non” do công việc gia đình mặc dù họ là những người có năng lực. Lẽ ra, những người này, theo ông nên được khuyến khích tiếp tục sự nghiệp, đóng góp cho sự tăng trưởng tổng sản phẩm quốc nội (GDP) như ở các nước phương Tây.
Heera Singh, Giám đốc Công ty tư vấn quản lý và đào tạo Heera Training & Management Consultancy nói động lực nơi làm việc là nhân tố cực kỳ quan trọng để đạt hiệu quả và năng suất lao động cũng như giữ nhân viên ở lại công ty.
“Nhiều công ty không nhận thức rằng những nhân viên tài năng và tốt nhất là nguồn lực quan trọng nhất của họ, nguồn lực đem lại lợi thế cạnh tranh hơn các đối thủ”, ông Heera Singh nói. Ông cũng dẫn lời Bill Gates, Chủ tịch hãng phần mềm lớn nhất thế giới Microsoft là “(Nếu) Lấy đi của chúng tôi hai mươi người giỏi nhất, tôi sẽ nói với anh rằng Microsoft sẽ trở thành một công ty không quan trọng”.
Heera cũng cho biết một khảo sát do Gallup Organisation tiến hành có liên quan đến hơn 1 triệu nhân viên và 80.000 nhà quản lý phát hiện rằng điều quan trọng nhất các nhân viên mong muốn không phải gì khác, chính là một vị sếp tốt.
“Đây là nhân tố ảnh hưởng nhất có tác động đến hiệu quả và cam kết của nhân viên”, ông nói.
Hà Lan
Theo The Star
.svg){kind=icon}
