Hãng tư vấn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters (http://www.robertwalters.com) đã khảo sát 6.300 nhân viên trên toàn thế giới trong các lĩnh vực CNTT, cơ khí, ngân hàng, tài chính và hậu cần. Trong số đó có gần 1.500 nhân viên đến từ Singapore.

Khoảng 65% các nhân viên đến từ đảo quốc Sư tử nói họ sẽ bỏ việc nếu không được nhìn nhận và thiếu cơ hội thăng tiến. Trong khi đó chỉ 20% nói họ sẽ bỏ việc vì mức lương, thưởng kém hấp dẫn.

Ngoài Singapore, các thị trường tuyển dụng châu Á-Thái Bình Dương khác tham gia vào cuộc khảo sát là Hong Kong, Nhật Bản và Malaysia.

Mark Ellwood, giám đốc điều hành của Robert Walters Singapore, cho biết: “Đầu tư vào sự thăng tiến nghề nghiệp là một trong những điều quan trọng nhất mà bất kỳ công ty nào cũng nên để ý để giữ chân nhân viên. Thu nhập quan trọng song quan trọng hơn với nhân viên là biết công việc của họ sẽ phát triển như thế nào”.

Trong một khảo sát trước đây của Robert Walters, các nhân viên CNTT ở Singapore, Malaysia và Hong Kong có mức lương cao hơn 40% so với năm ngoái. Một báo cáo khác từ hãng tuyển dụng Hudson cho thấy các công ty ở Trung Quốc, Singapore, Hong Kong và Nhật Bản có kế hoạch giảm bớt các hoạt động tuyển dung trong quý II/2008.

Vinh An

Theo ZDnet