Theo công ty tuyển dụng IT InternQuest (Anh), có một trong 3 phụ nữ đã trải nghiệm phân biệt đối xử do giới tính ở nơi làm việc. Tuy nhiên, 70% nam giới được hỏi không tin phân biệt đối xử là một vấn đề trầm trọng.

¾ nữ nhân viên IT cảm thấy kỹ năng và sức mạnh của họ phù hợp với công nghệ và nói họ chọn ngành IT là dựa trên nền tảng đó.

Emma Gray, Giám đốc InterQuest nói rõ ràng từ nghiên cứu cho thấy khi đến với ngành IT, phụ nữ có thể cảm thấy mình bị đánh giá thấp. Họ phải cố chăm chỉ hơn để thành công nhưng sức mạnh và chất lượng của họ là cực kỳ quan trọng.

Bà nói "Phụ nữ như nhiều năm đã như vậy, đã thành công trong vai trò quản lý chương trình, phân tích kinh doanh và kiểm tra”. Bà cũng tin phụ nữ thường có lợi thế hơn nam giới về quản trị nhân lực, truyền thông và tổ chức và họ đang được chọn làm các vị trí quản trị cao cấp.

"Với việc đánh giá thấp phụ nữ, ngành IT đang vứt đi 50% tài năng tiềm năng. Có một số phụ nữ thành công trong ngành IT – những người đã đấu tranh lâu dài và bền bỉ để có được điều họ có hôm nay. Ngành IT cần phải thúc đẩy những hình mẫu này để giúp các công ty nhận ra giá trị của phụ nữ có thể đem lại cho một tổ chức”, bà Gray nói.

Theo Computer Weekly