 |
Ảnh: Getty Images |
ICTnews - Samsung Electronics áp dụng giải pháp nghỉ hưu sớm cho khoảng 400 nhân viên cấp trung kể từ tháng Năm.
- Samsung giảm chi phí bằng outsourcing
- Samsung đặt cược vào các công nghệ mới
Hôm thứ Ba tuần này, Samsung cho biết các áp dụng dành cho chương trình nghỉ hưu sớm này được dựa trên danh sách các nhân viên mục tiêu được mỗi bộ phận chọn lọc.
Đây là đợt giảm nhân viên dạng nghỉ hưu sớm đầu tiên của Samsung kể từ khi 2.000 nhân viên bậc cao và trưởng đơn vị bị cho nghỉ việc trong năm 2003. Lực lượng lao động của công ty có vẻ rung chuyển khi biết được rằng lần sa thải nhiều người quản lý tiếp theo này bị ảnh hưởng bởi kế hoạch cải tổ nhân sự hàng năm của công ty.
Suwon Complex, Trung tâm nghiên cứu và phát triển (R&D) của Samsung đã nhận được khoảng 400 đơn xin nghỉ hưu sớm trong ba giai đoạn kể từ tháng Năm dựa trên danh sách nhân viên đã được ngắm trước.
Cùng với khoản bồi thường nghỉ việc, Samsung sẽ trả cho mỗi người nghỉ hưu sớm một năm lương và một khoản thưởng 20 triệu won (21.600 USD). Các vị trí quản lý bậc trung, như trưởng các đơn vị và trưởng phòng là mục tiêu cho nghỉ hưu sớm.
Samsung dự tính sẽ áp dụng chương tình nghỉ hưu sớm một số lần nữa trong tương lai nhưng họ không tiết lộ tổng số nhân viên và nhà quản lý trong kế hoạch này hay như thời hạn chót cho việc áp dụng là khi nào.
Một nhân viên ở Suwon Complex nói: “Không như trước, công ty sẽ áp dụng hình thức nghỉ hưu sớm mà không cho chúng tôi cơ hội làm việc ở các chi nhánh hoặc công ty con của công ty vì vậy làm nhiều người lo ngại”. Gần đây, Samsung hoạt động không được tốt. Họ đang chọn các nhân viên theo từng bộ phận – bán dẫn, mạng truyền thông và truyền thông kỹ thuật số - và đề nghị họ về nghỉ hưu sớm.
Một quan chức của công ty nói, không giống như trong quá khứ, Samsung đã lặng lẽ giảm nhân viên trong một vài giai đoạn cho một thời kỳ mở rộng. Đó là lý do việc cắt giảm không được tiết lộ ra công chúng.
Văn phòng cải tổ doanh nghiệp của Tập đoàn Samsung Group cho biết không có một hình mẫu nào cho kế hoạch cải tổ. “Chúng tôi đang xem xét các cách để nâng cao năng lực cạnh tranh của mỗi công ty góp vốn tuỳ theo hoàn cảnh của họ”, văn phòng tuyên bố.
Năm 1998, Samsung Electronics cho 1.500 nhân viên nghỉ sớm. Họ cũng đã cắt giảm khoảng 2.000 lãnh đạo các bộ phận và nhân viên cấp cao trong năm 2003.
Hà Lan
Theo Chosun Ilbo
.svg){kind=icon}
