Siemens China thua kiện một nhân viên

ICTnews - Siemens China đệ đơn kiện 1 nhân viên và đòi bồi thường hơn 40.000 USD, tuy nhiên họ đã bị xử thua kiện.

Siemens đệ đơn kiện nhân viên song bị xử thua kiện. Ảnh: Internet

Ủy ban Phân xử tranh chấp lao động Pudong thuộc tỉnh Thượng Hải (SPLDAC) đã phán xử Siemens China thua trong vụ kiện mà hãng đòi bồi thường 300.000 tệ (hơn 40.000 USD) từ một cựu nhân viên. Nhân viên này từ chối làm việc cho Siemens China trong 3 năm sau thời hạn đào tạo 2 năm.

Cụ thể, Siemens China đã kiện Peng Jia, người từng ký hợp đồng lao động 2 năm với hãng FESCO Nanjing năm 2005, nhưng sau đó bị FESCO cử sang làm việc cho Siemens. Peng đã ký một thỏa thuận đào tạo với Siemens vào ngày 11/7/2007, tuy nhiên anh không muốn làm việc cho Siemens sau khi hợp đồng lao động của anh với FESCO Nanjing hết hạn vào năm nay. Do đó, anh bị Siemens kiện và đòi bồi thường 300.000 tệ (hơn 40.000 USD). Tuy nhiên, SPLDAC tin rằng xếp của Peng phải là FESCO Nanjing, chứ không phải Siemens. Vì thế, họ đã xử Siemens thua kiện.

Hiện Siemens vẫn chưa bình luận gì về kết quả phán xử.

Năm 2005, Siemens China tiến hành chương trình đào tạo mang tên “Sales 100” dành cho những sinh viên mới tốt nghiệp đại học. Theo chương trình này, các sinh viên buộc phải làm việc cho Siemens 3 năm sau khi trải qua khóa đào tạo 2 năm của Siemens, nếu không, họ sẽ phải đền bù cho Siemens số tiền 300.000 tệ.

V.N

Theo ChineTechNews