Tăng lương, nhân viên CNTT vẫn ra đi

ICTnews - Kết quả một nghiên cứu mới của hãng nhân lực toàn cầu Hudson cho thấy nâng lương và thưởng cho các nhân viên CNTT tại châu Á không còn giúp giữ chân nhiều nhân viên.

Dù lương và thưởng đã tăng song tình trạng nhân viên CNTT ra đi vẫn xảy ra thường xuyên

Bản nghiên cứu dựa trên khảo sát hàng quý của khoảng 2.500 công ty đến từ các quốc gia khác nhau như Trung Quốc, Hong Kong, Nhật Bản và Singapore.

Ngày càng nhiều tập đoàn CNTT và viễn thông tại Trung Quốc đang chuẩn bị trao cho các nhân viên những mức thu nhập lớn hơn trong quý đầu của năm 2008. Trên 80% những giám đốc nhân sự được hỏi trong cuộc khảo sát đều nói họ dự định tăng tổng mức lương lên trên 10%, thậm chí một số còn nói họ sẽ tăng trên 20%.

Khoảng 85% các công ty tại Hong Kong cho biết họ hy vọng sẽ nâng cao số lượng nhân sự trong quý này - do nhu cầu nâng cấp hệ thống CNTT của các tổ chức tài chính tăng cao. 32% các công ty ở đây nói họ sẽ nâng hơn 20% lương cho nhân viên. Trong khi đó, cùng kỳ năm ngoái số công ty muốn nâng lương 20% chỉ đạt 6%.

Ngoài lương, các doanh nghiệp CNTT-VT ở Hong Kong cũng dự định tăng mức thưởng. 46% các công ty sẽ tăng trên 20% mức thưởng; 25% nói họ sẽ trên 30% mức thưởng – một mức tăng mạnh mẽ so với năm ngoái.

Tại Singapore, 84% các công ty CNTT đang lập kế hoạch nâng 10% lương, 17% dự định tăng trên 20% lương. Năm ngoái, chỉ 57% và 5% các doanh nghiệp lần lượt dự định nâng 10% và 20% mức lương cho nhân viên.

Yeo Gek Cheng, giám đốc CNTT-VT của Hudson tại Singapore, cho biết các doanh nghiệp CNTT-VT Singapore đã trải qua năm 2007 “tăng trưởng mạnh mẽ”, những ứng cử viên chất lượng cao đang ngày càng trở nên “khan hiếm” do kết quả của sự tăng trưởng mạnh mẽ đẩy nhu cầu cần người làm lên cao.

“Các ứng cử viên xuất sắc có thể dễ dàng tìm được chỗ làm mới, các công ty sẵn sàng trả cao cho họ”, Yeo Gek Cheng nói.

Dù tăng lương và thưởng như vậy, song gần 50% các công ty CNTT-VT tại Trung Quốc cũng báo cáo tỷ lệ nhảy việc của nhân viên là 10%. Còn ở Singapore, 35% các công ty cũng phải đối phó với tỷ lệ nhảy việc tương tự.

Trong khi đó tại Trung Quốc, thiếu cơ hội thăng tiến là lý do chính khiến tình trạng nhảy việc diễn ra, 27% các công ty ở Trung Quốc cho biết. Khoảng 16% những nhân viên Trung Quốc được hỏi nói rõ họ không hài lòng với mức lương và thưởng nên đã chọn giải pháp ra đi.

Yeo nói các công ty muốn giữ chân nhân tài nên chú ý đến nhiều chiến lược, chẳng hạn như tạo môi trường làm việc năng động, giới thiệu các chương trình phát triển và đào tạo tay nghề, thăng chức cho nhân viên.

M.N

Theo Silicon