Thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc

Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Quyết định số 412/QĐ-TLĐ ngày 14/11/2025 phê duyệt Đề án công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025-2030.

Đề án được xây dựng nhằm thúc đẩy các hoạt động cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc và tạo thói quen tuân thủ an toàn trong mỗi doanh nghiệp.  

Mục tiêu cốt lõi là đồng hành với người sử dụng lao động trong áp dụng bộ tiêu chí văn hóa an toàn và xây dựng kế hoạch cải thiện hằng năm, coi đây là tiêu chí đánh giá chất lượng môi trường làm việc.

Theo nội dung Đề án, từ năm 2025-2027, Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố và Công đoàn ngành trung ương và Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn sẽ phải ban hành kế hoạch triển khai đề án. 

Đồng thời, các tổ chức trên cần vận động ít nhất một doanh nghiệp mỗi năm xây dựng mô hình điểm về văn hóa an toàn tại nơi làm việc. Những mô hình điểm này được kỳ vọng làm hạt nhân lan tỏa, để các đơn vị có thể học hỏi và nhân rộng cách làm phù hợp với đặc thù từng ngành.

Cũng trong giai đoạn này, 100% đơn vị cấp tỉnh và ngành phải đẩy mạnh tuyên truyền về văn hóa an toàn lao động đến đoàn viên và người lao động. 

Ít nhất 70% cán bộ công đoàn chuyên trách theo dõi mảng an toàn vệ sinh lao động sẽ được tập huấn và cập nhật kiến thức, cùng với ít nhất 50% đội ngũ an toàn vệ sinh viên được bồi dưỡng kỹ năng xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc. Đây được xem là lực lượng nòng cốt để truyền tải thông điệp, hướng dẫn thực hành và duy trì kỷ luật an toàn trong từng ca làm việc.

Sang giai đoạn 2028-2030, toàn bộ cán bộ công đoàn chuyên trách phải hoàn thành tập huấn về an toàn vệ sinh lao động và văn hóa an toàn. 100% công đoàn cơ sở phải có hoạt động tuyên truyền liên tục. Ít nhất 80% an toàn vệ sinh viên tiếp tục được đào tạo, đảm bảo lực lượng này thực sự đáp ứng vai trò giám sát, hỗ trợ và kết nối với người sử dụng lao động.

Tới năm 2030, mỗi Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương và Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn phải vận động được ít nhất năm doanh nghiệp xây dựng mô hình văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc. Những mô hình này không chỉ đại diện cho ngành hoặc địa phương, mà còn là minh chứng cho sự gắn kết giữa tổ chức công đoàn và doanh nghiệp trong cải thiện chất lượng môi trường lao động.

Để Đề án được triển khai hiệu quả, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ thành lập Tổ triển khai Đề án ở cấp trung ương. Xây dựng Bộ tiêu chí đánh giá mức độ văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc. Lựa chọn 6-12 doanh nghiệp (về quy mô, số lượng lao động, ngành nghề sản xuất kinh doanh, sự cam kết đồng hành của doanh nghiệp...) để đồng hành cùng công đoàn xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc. Tổ chức khảo sát, đánh giá, nhận diện cấp độ hiện tại về văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc của doanh nghiệp và từ đó tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp và công đoàn cơ sở xây dựng văn hóa an toàn lao động hoặc nâng cấp độ cao hơn trong thang điểm đánh giá về văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

Đề án được xem là bước chuẩn bị cho một lực lượng lao động an toàn, ổn định và có khả năng thích ứng trong giai đoạn 2025-2030. Thông qua mô hình điểm, bộ tiêu chí và mạng lưới tuyên truyền, Tổng Liên đoàn kỳ vọng hình thành một môi trường làm việc mà an toàn không chỉ là quy định bắt buộc mà còn trở thành văn hóa chung, góp phần tạo nền tảng cho nền kinh tế phát triển bền vững.

Lan Chi