TP.HCM “khát” nhân lực công nghệ cao

Thiếu trầm trọng nhân lực công nghệ cao, vấn đề bức xúc của hầu hết các doanh nghiệp đã và đang chuẩn bị đầu tư vào TP.HCM.

Vấn đề này đã được đưa lên bàn làm việc của lãnh đạo UBND TP. HCM trong buổi hội thảo vừa qua tại Đại học Bách Khoa TP. HCM.

Ông Collin Trang, giám đốc nhân sự của Intel Asia cho biết, Intel sẽ cần khoảng 1.200 kỹ sư và công nhân kỹ thuật lành nghề vào năm 2009, do vậy Intel dự định sẽ tuyển dụng 70% nhân sự trực tiếp từ các trường đại học và các cơ sở dạy nghề, sau đó đào tạo lại đội ngũ này. “Intel cũng sẽ cử các quan chức từ bộ phận đào tạo sang làm việc với nghành giáo dục Việt Nam nhằm đưa những yêu cầu của Intel vào thực tế giảng dạy và học tập,” ông William Chin từ Intel Asia nói.

Intel cũng trình bày kế hoạch cử kỹ sư, công nhân đi học tập tại nước ngoài, với mục tiêu cho họ thấy những gì đang diễn ra trong thực tế sản xuất. Intel đã nhận giấy phép đầu tư xây dựng một nhà máy sản xuất vi mạch bán dẫn tại khu công nghệ cao TP. HCM.

Với nhà sản xuất linh kiện điện tử Nidec đến từ Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng trước mắt sẽ là 500 công nhân, sau đó là 10.000 kỹ sư, công nhân trong một vài năm tới. Nidec hiện nay được biết tới là nhà đầu tư công nghệ cao lớn nhất tại TP. HCM với tổng số vốn là 1 tỷ USD.

Văn phòng đại diện của tập đoàn Renesas đã được thành lập ở Việt Nam từ năm 1994. Tập đoàn này dự định xây dựng một nhà máy trị giá 13 triệu USD để nghiên cứu và phát triển thiết kế vi mạch điện tử. “Năm 2008, chúng tôi sẽ cần 500 kỹ sư chuyên ngành điện, điện tử, phần cứng và phần mềm. Con số này sẽ là gấp đôi vào hai năm sau”, Trần Ngọc Cang, Giám đốc điều hành công ty TNHH Thiết kế Renesas Việt Nam cho biết.

Tuy nhiên, Renesas đã có những bước chuẩn bị dài hơi cho sự phát triển của mình. Hàng loạt nghiên cứu điều tra cũng như yêu cầu từ phía tập đoàn đã được gửi tới cho các trường đại học chuyên ngành của thành phố từ năm 2002. Hiện tại, một dự án hợp tác nghiên cứu giữa Renesas và Trường ĐHBK TP. HCM đã được thực hiện với sự ra đời của một phòng thí nghiệm chuyên ngành dành cho việc nghiên cứu thiết kế vi mạch, một lĩnh vực hoàn toàn mới ở Việt Nam. “Mô hình giảng dạy cùng các môn học đã được nhà trường điều chỉnh, cập nhật phù hợp với yêu cầu từ phía các nhà tuyển dụng. Hiện tại, Renesas đã có thể tuyển dụng khoảng 60 kỹ sư một năm”, ông Cang nói.

Bên cạnh đó, Renesas đã mời một số giáo sư từ Nhật sang trực tiếp giảng dạy tại ĐHBK nhằm nâng cao chất lượng đào tạo. Trong thời gian sắp tới, tập đoàn Renesas dự định sẽ mở rộng mô hình đào tạo này ra Trường ĐHBK Đà Nẵng và Hà Nội.

Cùng với yêu cầu mở thêm các môn học kỹ thuật cao mới, cả ba nhà đầu tư đều yêu cầu lãnh đạo thành phố cải cách hệ thống giáo dục nhằm nâng cao các kỹ năng cơ bản nhưng rất quan trọng cho người lao động, như khả năng giao tiếp, làm việc tập thể, cũng như kỹ năng căn bản về máy tính, sử dụng Internet và đặc biệt là tiếng Anh.

Phó Chủ tịch UBND TP. HCM Nguyễn Thiện Nhân đề nghị cả ba nhà đầu tư nên tập trung phối hợp với một vài trường Đại học chuyên ngành nhằm giảm chi phí đầu tư và nâng cao chất lượng. “Tôi rất vui mừng khi một vấn đề tưởng chừng như nan giải nhưng đã đạt được những kết quả khả quan ngay từ bây giờ”, ông Nhân nói.

Ông Nhân cũng khẳng định để đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực kỹ thuật cao, hệ thống giáo dục của thành phố cần có sự chuyển mình mạnh mẽ. Để đưa ra đường lối và chính sách hỗ trợ cho việc đào tạo nhân lực trình độ cao, lãnh đạo Thành phố đã giao Sở BCVT, ba công ty và các trường đại học thành lập một tổ công tác nhằm xác định rõ yêu cầu của các công ty, xây dựng chiến lược và chính sách đào tạo, cũng như kiến nghị thành phố cần làm những gì. “Cuối tháng 8/2006, tổ công tác này sẽ báo cáo kết quả để thành phố bắt tay vào việc đầu tư và tiến hành hỗ trợ hệ thống giáo dục”, ông Nhân kết luận.

Trước tiên, Sở KHCN TP. HCM sẽ cung cấp danh sách 20 trường đại học và 30 cơ sở dạy nghề hàng đầu cho các nhà đầu tư lựa chọn. Sau đó ba công ty sẽ nêu ra trường nào cần thay đổi, bổ sung nội dung, trao đổi giáo viên và đào tạo tiếng Anh. Trong thời gian tới, Sở BCVT sẽ triển khai Quỹ Hỗ trợ Phát triển nguồn nhân lực với tổng vốn đầu tư là 20 tỷ đồng.

Tuy nhiên, bà Lê Thị Thanh Mỹ từ khu Công nghệ cao TP. HCM cũng yêu cầu lãnh đạo thành phố chú trọng đến việc đào tạo đón đầu cho nhiều ngành công nghiệp công nghệ cao có tiềm năng khác, chẳng hạn như ngành công nghiệp sinh học, tránh tình trạng chờ các nhà đầu tư vào Việt Nam mới bắt đầu lo đào tạo. “Đào tạo để có một nguồn nhân lực thực sự đủ sức đáp ứng mọi yêu cầu của các nhà đầu tư sẽ làm tăng vị thế và sức hút đầu tư của thành phố”, bà Mỹ nhận định.

Hoàng Nam

04/5/2006