Tin tuyển dụng này được OracleCMS, một công ty điều hành trung tâm cuộc gọi có trụ sở tại Melbourne (Australia), đăng lên để tìm kiếm lập trình viên cấp cơ bản với mức lương từ 45.000 đến 65.000 USD/năm (khoảng hơn 1,1 tỷ- -1,5 tỷ đồng).
Vị trí này cần làm việc "100% tại văn phòng", yêu cầu ứng viên phải có bằng cử nhân công nghệ thông tin hoặc lĩnh vực liên quan (bằng thạc sĩ được ưu tiên) cùng với "ít nhất 3 năm kinh nghiệm" phát triển phần mềm, bao gồm cả "kiến trúc hệ thống và quản lý nhóm".
"Bạn có đam mê viết mã code ngắn gọn và dễ đọc, đồng thời hứng thú cống hiến cho việc lập trình phần mềm giúp khách hàng? Hãy gia nhập đội ngũ năng động của chúng tôi và góp phần quan trọng trong việc phát triển phần mềm quản lý B2B đang cách mạng hóa thế giới công nghệ", bản tin tuyển dụng viết.
Bản tin này đã được một thành viên diễn đàn Reddit chia sẻ mấy ngày trước, cùng câu hỏi: "Kiểu tuyển dụng gì thế này? Thật là một trò đùa. Phải mất ít nhất 3-4 năm đại học và 3 năm kinh nghiệm thực tế, tổng cộng 7 năm học và làm việc, để được gọi là 'nhân viên tập sự' với mức lương quá thấp như vậy", người này viết.
Tại Australia, mức lương tối thiểu hàng năm là dưới 48.000 USD (khoảng 1,2 tỷ đồng) trong khi Quy định về Mức lương cho nhân viên chuyên nghiệp (gồm nhân viên ngành công nghệ thông tin), yêu cầu mức lương tối thiểu 61.638 USD/năm cho một người tốt nghiệp bằng cử nhân từ 3 năm.
"Đây là kiểu công ty đáng cảnh báo/coi nhân viên như trò đùa", một người dùng viết. Người khác mỉa mai: "À đúng rồi, lập trình viên 'cấp độ đầu vào' cần kinh nghiệm quản lý nhóm 3 năm!".
Người thứ ba nhận xét: "Họ sẽ dùng lý do này để thuê nhân lực nước ngoài hoặc triển khai AI. Họ sẽ không bao giờ tìm được ai 'phù hợp' vì tin tuyển dụng này là trò cười, và ai có bằng thạc sĩ Khoa học Máy tính mà nhận công việc này thì đúng là hề".
Theo trang News của Australia, một số người đặt câu hỏi liệu có phải công ty chỉ đang "khảo sát thị trường lao động" theo yêu cầu trước khi thuê nhân sự nước ngoài?
"Thông thường, một số công ty chỉ đăng thông tin tuyển dụng kiểu 'cho có' như một thủ tục và thêm yêu cầu 2-3 năm kinh nghiệm để giới hạn hồ sơ ứng tuyển, tránh việc có người đáp ứng được và trúng tuyển", một người giải thích.
.svg){kind=icon}
