Trong đó, hầu hết cán bộ nay đã làm việc tại Viettel từ 5 năm trở lên. Tính chung trong toàn Tập đoàn, có tới 80% cán bộ quản lý (từ trưởng phó phòng chi nhánh, trung tâm trở lên) trong độ tuổi dưới 30. Độ tuổi bình quân của hơn 20 ngàn CBCNV Viettel là 28,4 tuổi, trong đó dưới 30 tuổi chiếm 80%.
Viettel xác định chiến lược về phát triển nguồn nhân lực của Viettel là đào tạo và xây dựng đội ngũ cán bộ từ bên trong nội bộ. Ngay từ đợt tái cấu trúc chuyển đổi từ Công ty Viễn thông Quân đội thành Tổng Công ty Viễn thông Quân đội (năm 2005), Viettel đã thực hiện hàng loạt chính sách tuyển dụng, thu hút và giữ gìn người tài kèm theo là các chế độ đãi ngộ tốt với người lao động.
Đọc toàn bộ bài viết trên báo Bưu điện Việt Nam số 38 ra ngày 29/3/2010.
.svg){kind=icon}
