1.jpg
Ảnh: minh họa

Bên cạnh việc đẩy mạnh phát triển dịch vụ trong nước, Viettel còn thực hiện chiến lược đầu tư ra nước ngoài như khai trương thị trường dịch vụ điện thoại tại Lào, Campuchia, tiếp cận thị trường các khu vực Châu Á, Châu Phi và Mỹ La tinh. Tổng công ty Viettel hiện đang đẩy mạnh mở rộng kinh doanh sang lĩnh vực tài chính, bất động sản, nội dung thông tin số, công nghệ 3G…

Từ chỗ chỉ đạt doanh thu 40 tỷ đồng (năm 2000), năm 2008 Tổng công ty đạt mức 33.000 tỷ đồng và năm 2009 hơn 60.000 tỷ đồng. Riêng “công ty con” Viettel Telecom trong năm 2009 đã đạt doanh thu 39.000 tỷ đồng, chiếm 65% tổng doanh thu Viettel. Liên tiếp trong hai năm 2008 và 2009, Viettel đạt được nhiều danh hiệu uy tín. Mới đây, Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Đề án thí điểm thành lập Tập đoàn Viễn thông Quân đội với vốn điều lệ 50.000 tỷ đồng. Đề án có hiệu lực từ ngày 20/12/2009.

Tại Đại hội Thi đua quyết thắng lần thứ 3 (giai đoạn 2004 – 2009) của Viettel diễn ra ngày 17/12/2009, Thiếu tướng Dương Văn Tính, Phó Tổng giám đốc Viettel cho biết: “5 năm qua là chặng đường đáng tự hào của Viettel. Có thể nói đây là giai đoạn “cất cánh” phát triển toàn diện, mang tính bùng nổ cả về quy mô sản xuất kinh doanh, mô hình tổ chức lực lượng, khẳng định được vai trò, vị thế quan trọng trên thị trường viễn thông trong nước và quốc tế”. Với sức mạnh trí tuệ tập thể và trên đà phát triển mạnh mẽ như hiện nay, Viettel đặt tham vọng trở thành Tập đoàn quốc tế với doanh thu 15 tỷ USD vào năm 2015.

Theo ông Nguyễn Mạnh Hùng, Phó Tổng giám đốc Viettel, một trong những yếu tố làm nên những thành công kể trên là Viettel luôn coi trọng và đẩy mạnh phong trào thi đua quyết thắng và công tác thi đua khen thưởng”.

Qua 5 năm, Viettel đã có gần 1800 sáng kiến, ý tưởng với tổng giá trị làm lợi đạt khoảng 800 tỷ đồng. Nhiều ý tưởng, sáng kiến còn đạt được bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, 2 giải thưởng Sao Khuê, 10 giải thưởng sáng tạo trẻ toàn quân… Ông Nguyễn Mạnh Hùng khẳng định: “Sáng tạo là một trong những giá trị cốt lõi, là sức mạnh và để tạo ra sự khác biệt của Viettel”. Chính vì vậy, Tổng công ty luôn có chính sách đãi ngộ, khen thưởng kịp thời cho các tập thể, cá nhân.

Đọc toàn bộ bài viết trên báo Bưu điện Việt Nam số 151 ra ngày 18/12/2009