600 trí thức trẻ làm Phó chủ tịch xã: 148 người chưa vào biên chế

- Theo Vụ trưởng Vụ Công tác thanh niên (Bộ Nội vụ) Vũ Đăng Minh, Giám đốc dự án 600 trí thức trẻ về Phó chủ tịch xã, qua 5 năm thực hiện dự án, vẫn còn 148 đội viên tại 26 huyện của 9 tỉnh chưa bố trí được do thiếu biên chế.

Theo phản ảnh của một số đội viên, có những xã vẫn còn biên chế nhưng họ không bố trí các đội viên vào. Ông nghĩ sao về việc này?

Đúng là có đội viên phản ảnh có xã còn 2 biên chế nhưng địa phương chỉ đề nghị bố trí làm công chức xã. Trong khi vẫn có phương án còn biên chế cho chức phó bí thư thường trực xã để bầu làm Chủ tịch UBND xã nhưng địa phương chưa quyết liệt. 

Tôi biết có huyện bảo hết biên chế rồi, nhưng qua kiểm tra thì thấy vẫn còn biên chế. Như Hà Giang còn biên chế nhưng họ lai giao các đội viên tuyển dụng chung với viên chức của tỉnh.

Vừa rồi tỉnh còn làm văn bản tuyển dụng, quy định các em đội viên tham gia tuyển dụng chung với công chức khác, dù có ưu tiên nhưng tôi thấy không mạch lạc.

Ông Vũ Đăng Minh, Giám đốc dự án 600 Phó chủ tịch xã. Ảnh: Thu Hằng

Theo chủ trương của Bộ Chính trị, chỉ đạo của Chính phủ, các địa phương phải có trách nhiệm bố trí hết số các đội viên trong dự án, còn tuyển dụng công chức theo quy định của pháp luật thì thẩm quyền của tỉnh cứ tuyển.

Việc này là do 9 tỉnh còn lúng túng trong bố trí, triển khai. Đặc biệt là Hà Giang và Thanh Hoá còn lúng túng, sự chỉ đạo của tỉnh tới huyện chưa đồng nhất, còn đùn đẩy. Tới đây chúng tôi sẽ trực tiếp làm việc với 2 địa phương này.

Nếu hết biên chế, các địa phương có thể làm văn bản báo cáo Bộ Nội vụ để có báo cáo Thủ tướng bổ sung biên chế.

Nếu bổ sung thêm biên chế, liệu bộ máy có bị phình ra, trái với Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế?

Muốn bổ sung thêm biên chế phải qua Bộ Nội vụ thẩm định căn cứ vào khối lượng công việc, vị trí việc làm để rà soát bố trí chứ không phải muốn là bổ sung.

Hơn nữa việc bổ sung biên chế cũng căn cứ vào nguyên tắc "ra 2 vào 1" theo Nghị quyết 39. Hoặc là chờ các biên chế về hưu, ưu tiên cho bố trí các đội viên. Như vậy tinh thần là không trái với Nghị quyết 39.

Còn tư duy trì trệ

Đâu là rào cản trong quá trình thực hiện dự án, thưa ông?

Hầu hết các địa phương, các xã huyện rất quan tâm, tin tưởng đội ngũ trí thức trẻ và giao nhiệm vụ rất rõ ràng. Nhưng cũng phải nói sòng phẳng, có một vài địa phương chưa thực sự tin tưởng lắm nên cũng gây khó khăn.

Nếu địa phương không ủng hộ, cho rằng người trẻ không có kinh nghiệm, không có khả năng, chỉ về làm những việc phụ thì không bao giờ các bạn trẻ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ, thậm chí không hoàn thành vì người ta có ủng hộ, có giao việc đâu mà làm.

Qua 5 năm thực hiện dự án, ông thấy việc đưa trí thức trẻ về vùng khó khăn có mang về luồng gió mới trong công tác cán bộ như kỳ vọng của nhiều người khi dự án khởi động?

Tôi đi cơ sở nhiều, xuống các xã nhiều, có đồng chí Bí thư, Chủ tịch nói cái mà ai cũng nhìn nhận thấy, đó là các bạn làm thay đổi lề lối, tác phong làm việc cho cán bộ, công chức xã.

Tôi đến xã Pá Hu (Trạm Tấu, Yên Bái), Bí thư xã nói ở hội nghị: “Xã tôi từ ngày có đội viên dự án về là xã lần đầu tiên cán bộ công chức đi làm đúng giờ. Trước 9h mới đến, 10h30 đã về, chiều có việc thì đến, ai gọi thì đến, không thì ở nhà luôn. Giờ nề nếp đâu ra đấy”.

Có thể khẳng định, cán bộ trẻ về xã, không khí làm việc thay đổi, ứng dụng công nghệ thông tin trong xử lý, chế độ báo cáo nề nếp hơn. Đặc biệt là mang lại tính tươi trẻ trong hoạt động của cơ quan, đó là cái họ phải ghi nhận, lan tỏa ra các tổ chức khác.

Hậu 600 trí thức trẻ làm Phó chủ tịch xã: 20% chưa biết về đâu

Hậu dự án đưa 600 trí thức trẻ được tăng cường về làm Phó chủ tịch UBND xã tại 64 huyện nghèo vẫn còn 20% chưa biết đi về đâu công tác. 

Giám đốc sở tuổi 30: Nhân tài thời nào cũng có

Đây quả thật là tuổi trẻ tài cao và đất nước thời nào cũng cần nhiều người như vậy.

Thu Hằng