- Tôi nghỉ việc và nhận bảo hiểm thất nghiệp vào tháng 8 năm 2011. Sau đó tôi nhận việc tại công ty mới và đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ tháng 11/2011 đến tháng 10/2013. Tôi nghỉ việc và chưa nhận trợ cấp thất nghiệp.
TIN BÀI KHÁC
Ly hôn sau 40 năm chung sống, nên chăng?
Bạn trai vừa yêu mình, lại vừa yêu người khác...
Tháng 11/2013 tôi có việc tại 1 công ty khác nhưng công ty này không tham gia bảo hiểm thất nghiệp vì số lượng nhân viên có 4 người, được miễn thì phải. Tôi chỉ được công ty đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Tháng 3/2014 tôi sinh em bé và nhận bảo hiểm thai sản. Tháng 6 này tôi nghỉ việc ở công ty này. Vậy cho tôi hỏi tôi có được nhận bảo hiểm thất nghiệp không?
 |
|
(ảnh minh họa) |
Theo NĐ 100/2012/NĐ- CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp. Điều 15. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội
Người thất nghiệp là người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp mà bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:
1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
Tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được tính nếu người sử dụng lao động và người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động đã thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc ít nhất 01 ngày trong tháng đó.
2. Đã đăng ký thất nghiệp với cơ quan lao động khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày, kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động
Theo Thông tư 04/2013/TT- BLĐTBXH sửa đổi bổ sung một số điều của Thông tư 32/2010 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 127/2008:
Điều 2. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
1. Người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung được hướng dẫn thực hiện như sau:
Người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người có tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:
a) Người lao động có các tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương, tiền công tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội.
b) Người lao động có các tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương, tiền công tháng tại đơn vị.
Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn, tuy bạn có thời gian đóng BHTN được 1 năm 11 tháng nhưng vì khi sang công ty mới bạn không tiếp tục đóng BHTN, do đó không đủ điều kiện hưởng BHTN theo quy định tại Điều 15 Nghị định 127/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung nêu trên.
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Hà Nội
Bạn đọc muốn gửi các
câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ
banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi
tiện liên hệ).
.svg){kind=icon}
