Công ty Cổ phần Tập đoàn đầu tư Phúc Hưng (Tập đoàn Phúc Hưng) có trụ sở chính tại TP. Thanh Hóa (tỉnh Thanh Hóa). Công ty là doanh nghiệp đa ngành nghề như: Đầu tư, vận tải, khoáng sản, thương mại, xây dựng, bất động sản… thành lập từ tháng 5/2021. 

Theo đại diện Công ty CP Tập đoàn đầu tư Phúc Hưng, sau khi sáp nhập giữa hai Công ty CP Thương mại và Phát triển Việt Nam và Công ty CP Xây dựng Vĩnh Sơn, công ty đã kế thừa toàn bộ quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của các công ty trên. Kết thúc báo cáo tài chính năm 2021, Tập đoàn Phúc Hưng đã có báo cáo tài chính hợp nhất, báo cáo kiểm toán độc lập, hoàn thành nghĩa vụ thuế năm 2021.

Với phương châm “làm bằng năng lực và uy tín”, hiện nay Tập đoàn Phúc Hưng đang thực hiện thi công xây dựng nhiều dự án trên cả nước như: Công trình trường Cao đẳng Y tế (giai đoạn 2) ở Điện Biên; Nhà làm việc Công an ở Hải Phòng; Đường giao thông tại huyện Bát Sát, Lào Cai; Trường mầm non Thạch Hải (Hà Tĩnh); Trường học ở Hưng Yên… và nhiều các dự án đang thực hiện tại tỉnh Thanh Hóa.

Mới đây nhất, ngày 27/7 Tập đoàn Phúc Hưng lại tiếp tục trúng gói thầu xây lắp công trình xây dựng nhà lớp học và các công trình phụ trợ trường tiểu học xã Yên Mỹ, huyện Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang, giá trị hợp đồng hơn 13 tỷ đồng.

Ông Trịnh Khánh Toàn, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Phúc Hưng cho biết, với phương châm “làm bằng năng lực và uy tín”, sau khi trúng thầu công ty sẽ đưa những trang thiết bị máy móc hiện đại nhất cùng với đội ngũ kỹ sư giỏi bắt tay ngay vào công việc theo hình thức “cuốn chiếu”.

Theo ông Toàn, yếu tố mấu chốt tạo nên thương hiệu và uy tín của Tập đoàn Phúc Hưng đó là thi công xây dựng công trình theo đúng thiết kế, tiêu chuẩn kỹ thuật, bảo đảm chất lượng, tiến độ, an toàn và vệ sinh môi trường. Các loại vật tư, vật liệu và thiết bị sử dụng cho công trình đúng nguồn gốc, xuất xứ, đảm bảo chất lượng theo yêu cầu của thiết kế.

“Để có được kết quả trên, tập đoàn chú trọng đầu tư phát triển đội ngũ cán bộ kỹ thuật. Nhiều năm qua, công ty chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ, công nhân, người lao động. Bên cạnh đó, luôn tạo mọi điều kiện cho người lao động yên tâm, gắn bó lâu dài, với chính sách đãi ngộ được xem trọng và liên tục hoàn thiện. Các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo quy chế rõ ràng, đảm bảo tính linh hoạt, công bằng, tương xứng với mức độ cống hiến và cạnh tranh trong thị trường lao động…”, ông Toàn chia sẻ.

Doãn Phong