Hiện, Công đoàn xã Diên Sanh trực tiếp quản lý 14 công đoàn cơ sở với hơn 2.500 đoàn viên, trong đó lao động nữ chiếm 72%.
Những năm qua, các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, xây dựng thang bảng lương, tổ chức khám sức khỏe định kỳ.
Hằng năm, 100% đơn vị sự nghiệp tổ chức hội nghị viên chức, 85% doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên tổ chức hội nghị người lao động. Trên 80% doanh nghiệp đủ điều kiện đã thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể. Việc chăm lo phúc lợi cho đoàn viên được triển khai đồng bộ. Chương trình Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Bữa cơm công đoàn, Mái ấm Công đoàn được duy trì thường xuyên.
Bước vào giai đoạn mới, Đại hội Công đoàn xã Diên Sanh lần thứ I đã xác định hai khâu đột phá của nhiệm kỳ mới là nâng cao chất lượng thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, đưa sâu các điều khoản về lương, thưởng, bữa ăn ca, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và giám sát chặt chẽ việc thực hiện.
Thứ hai là đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên và điều hành hoạt động. Công đoàn xã Diên Sanh đặt chỉ tiêu ở nhiệm kỳ này sẽ phát triển 500 đoàn viên, thành lập mới 5 công đoàn cơ sở.
Đại hội cũng thẳng thắn nhìn nhận khó khăn, khi phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn có quy mô nhỏ và rất nhỏ, biến động lao động lớn. Một số doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tiền lương và thưởng.
Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn xã sẽ tăng cường kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, chủ động tổng hợp kiến nghị của người lao động để đề xuất cơ quan có thẩm quyền tháo gỡ kịp thời.
Hồng Kỳ
.svg){kind=icon}
