– Theo quy định, ngày 20/12 là hạn chót buộc các doanh nghiệp (DN) phải công bố mức thưởng Tết. Quy định là vậy nhưng nhiều DN vẫn “làm ngơ” khiến cơ quan chức năng “bó tay” vì không thể xử phạt.

Doanh nghiệp “làm ngơ”

Chỉ còn hai ngày nữa là đến Tết Dương lịch, hơn 20 ngày nữa là đến Tết Nguyên Đán nhưng người lao động ở nhiều DN vẫn trong tình trạng “như đứng đống lửa, như ngồi đống than” để nghe ngóng tình hình về lương, thưởng Tết.

“Năm nay kinh tế khó khăn, giá cả leo tháng, nhiều dự án xây dựng phải “đắp chiếu” nên công ty mình làm ăn xem ra không khấm khá. Bằng giờ năm ngoái, mặc dù mới vào làm mấy tháng nhưng mình cũng được thưởng 8 triệu đồng còn năm nay, giờ này vẫn chưa biết thế nào, nghe nói chẳng ăn thua”, chị Hoàng Thu Vân – nhân viên phụ trách lĩnh vực PR cho công ty xây dựng H. có trụ sở tại quận 3, TP.HCM chia sẻ.

Làm việc quanh năm công nhân mong được thưởng Tết
 

Cũng trong tâm trạng trên, chị Nguyễn Thị Hòa – nhân viên văn phòng công ty F.R. (100% vốn Hàn Quốc, trụ sở tại quận 10, TP.HCM) cho biết: “Công ty mình hoạt động trong lĩnh vực cung ứng, thi công các thiết bị, vật tư “ăn theo” ngành xây dựng như bản lề, ổ khóa… nên năm nay làm ăn ế ẩm, đơn đặt hàng giảm sút.

Năm ngoái, Tết Dương lịch như mình được 1 triệu, Tết Âm lịch được lương tháng thứ 13, trước sau gì cũng được hơn 5 triệu còn năm nay đến giờ vẫn chẳng nghe nói gì. Tết nhất đến nơi rồi, mình quê mãi ngoài Bắc đi lại xa xôi giờ chưa biết thưởng thế nào mà lên kế hoạch, nhân viên bọn mình thấp thỏm chờ nhưng chẳng dám nói ra”.

Không chỉ các nhân viên văn phòng trong các DN trên mà người lao động tại nhiều Khu chế xuất – Khu công nghiệp cũng đang trong tình trạng nôn nao chờ công bố thưởng Tết.

Khi được hỏi về mức thưởng Tết năm nay, chị Nguyễn Thị Ng. – công nhân công ty I.A (KCX Linh Trung, quận Thủ Đức, TP.HCM) cho biết: “Năm nào cũng vậy, công ty mình cứ tới ngày cuối cùng làm việc của năm mới biết mức thưởng Tết. Lúc đó, mọi người nhận quà và tiền thưởng luôn.

Năm ngoái, mình với vào làm ít ngày nên chỉ được công ty cho đồ ăn như mì chính, đường…chứ không có tiền. Năm nay thì đủ năm rồi nhưng chưa biết thế nào, chỉ nghe đồn thưởng 1 tháng lương”.

Mới vào làm nên chẳng hi vọng về tiền thưởng Tết, anh Lê Thanh T. – công nhân công ty V.W vui vẻ cho biết: “Nghe đến kế hoạch nghỉ Tết, vui chơi giải trí rồi nhưng chưa nghe gì tiền thưởng Tết hết. Mới vào mấy tháng như em chắc chẳng được gì nên em cũng không dám nghĩ tới, chuẩn bị tinh thần sẵn là Tết này đói thôi”.

Lãnh đạo Sở phải “vi hành”

Trước đó, Sở Lao động – Thương bình và Xã hội đã có công văn yêu cầu tất cả các DN trên địa bàn phải báo cáo về Sở mức lương, thưởng Tết đối với người lao động trước ngày 20/12.

Tuy nhiên, tính đến hết ngày 21/12 chỉ có 1.118 DN trong tổng số hàng trăm ngàn DN đóng trên địa bàn có báo cáo.

Trao đổi về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Dân – Trưởng phòng Lao động - Tiền lương – Tiền công, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết: mặc dù Sở đã có công văn chỉ đạo, yêu cầu báo cáo nhưng đến nay có rất nhiều DN đến nay vẫn chưa công bố mức thưởng Tết cho người lao động.

Hết giờ làm chuyện thưởng Tết vẫn râm ran

Để tìm hiểu rõ về vấn đề này, bà Dân cho biết, ngày 28/12, bà cùng cán bộ Sở đã trực tiếp đi xuống một số KCX – KCN trên địa bà thành phố để gặp gỡ người lao động tìm hiểu cụ thể sự việc.

Qua tìm hiểu, phỏng vấn trực tiếp nhiều người lao động ở một số DN cho thấy họ hoàn toàn chưa nghe thông tin về mức thưởng Tết năm nay.

Sau khi biết sự việc trên, lãnh đạo Sở tiến hành “chất vấn” trực tiếp các DN, có DN thừa nhận sự chậm trễ, có DN cho rằng khi họ không công bố nghĩa là người lao động sẽ được thưởng Tết một tháng lương, điều này đã được ghi nhận rõ trong thỏa ước lao động tập thể.

Liên quan đến vấn đề xử lý các DN chậm công bố hoặc không công bố mức thưởng Tết với người lao động, bà Dân cho biết trong các Nghị định, quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động không quy định việc xử phạt đối với những DN chậm công bố hoặc không công bố mức thưởng Tết cho người lao động.

Do đó, đối với các DN này, Sở chỉ có biện pháp đôn đốc, nhắc nhở chứ “bó tay” không thể xử phạt.

Thưởng Tết là dịp các DN thể hiện sự chăm lo đến người lao động, là phần xứng đáng mà người lao động phải được hưởng sau một năm đóng góp nhưng do khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc vì một lý do nào đó nhiều DN coi đây là một “gánh nặng” nên cố tình tránh né, làm ngơ. Như vậy, quyền lợi người lao động bị thiệt thòi, chẳng lẽ cơ quan chức năng bó tay?

M.Phượng