TNG Holdings Vietnam nhận giải ‘Nơi làm việc tốt nhất châu Á’ 2022

Bệ phóng vững chắc cho người lao động phát triển

Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á - HR Asia: Best companies to work for in Asia” là giải thưởng quốc tế thường niên uy tín trong khu vực châu Á, đánh giá về môi trường làm việc của hàng trăm công ty có quy mô lớn và mức độ tăng trưởng tốt.

Theo đánh giá của HR Asia, Tập đoàn TNG Holdings Vietnam đã gắn kết nhân viên, đội ngũ, ban lãnh đạo tại nơi làm việc một cách xuất sắc, có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ sôi nổi nhằm gia tăng sự gắn kết của nhân viên.

“TNG Holdings Vietnam quan niệm tổ chức phải là bệ phóng vững chắc cho người lao động phát triển, giúp họ hiện thực hóa ước mơ và khát vọng nghề nghiệp. Vì vậy, chúng tôi luôn nỗ lực mang lại trải nghiệm hạnh phúc và sự tiến bộ mỗi ngày cùng với lộ trình nghề nghiệp được tùy chỉnh đến từng vị trí”, bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc nhân sự TNG Holdings Vietnam chia sẻ.

Đây là năm thứ hai liên tiếp, TNG Holdings Vietnam được HR Asia tôn vinh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”. Trước đó, TNG Holdings vừa nhận giải thưởng Doanh nghiệp Trách nhiệm châu Á (Asia Responsible Enterprise Awards - AREA) 2022 ở hạng mục Đầu tư vào con người.

Ở thời điểm hiện tại, TNG Holdings Vietnam là “ngôi nhà lớn” của 14.000 cán bộ nhân viên (CBNV) làm việc trong nhiều ngành nghề thuộc các lĩnh vực: bất động sản, khách sạn, thương mại, dịch vụ, tài chính…  

Theo đại diện TNG Holdings Vietnam, trên chặng đường 26 năm phát triển, TNG Holdings Vietnam với các đơn vị thành viên như: TNR Holdings Vietnam, TNI Holdings Vietnam, TNS Holdings, TNH Hotels & Resorts, TNL, TNPower, TNCons Vietnam, TNTech, TNTalent, TNEX… đều hướng tới mục tiêu trở thành "nơi lý tưởng để phát triển sự nghiệp" của  người lao động.

Để thực hiện mục tiêu này, TNG Holdings Vietnam dành một khoản đầu tư lớn để gia tăng trải nghiệm nhân viên và phát triển năng lực nhân sự.

Tại trụ sở, ngoài các phòng họp truyền thống, TNG Holdings Vietnam bố trí không gian mở để khi cần tăng sự sáng tạo có thể tới Chill Office; khi cần phối hợp công việc liên tục giữa nhân sự của các bộ phận có thể tới phòng làm việc linh hoạt. Ngoài ra, khi nghỉ ngơi họ có thể tới căng-tin hay phòng tập yoga… Tập đoàn cũng dành một không gian riêng cho mẹ và bé…

Trong thời điểm dịch Covid-19 diễn ra căng thẳng, TNG Holdings Vietnam đã xây dựng một chuỗi điểm chạm tăng trải nghiệm cho nhân viên từ thế giới ảo tới thế giới thực. Trên môi trường online, doanh nghiệp xây dựng chuỗi thử thách không giới hạn Interact - một hoạt động độc đáo do chính người TNG sáng tạo ra trong bối cảnh giãn cách xã hội do đại dịch để tăng cường tương tác.

Theo đại diện TNG Holdings Vietnam, doanh nghiệp sẵn sàng chấp nhận một số khoảng GAP trong năng lực của nhân viên trong một thời gian đầu khi đưa họ lên quản lý, sau đó đầu tư vào tổ chức các khóa đào tạo leadership, kỹ năng để lấp GAP cho cán bộ. Chính sách nhân sự cũng chú trọng vào các phúc lợi ngoài lương như: bảo hiểm, sức khỏe, teambuilding, ưu đãi ESOP… để giữ chân người lao động.

Xây dựng văn hóa tương tác và tăng cường chuyển đổi số

TNG Holdings Vietnam kiên định xây dựng văn hóa làm việc tương tác nhất quán qua 4 lớp triển khai từ Giá trị cốt lõi; Loại hình văn hóa doanh nghiệp; Hành vi lãnh đạo đến Nguyên tắc tối thượng dành cho mỗi nhân viên. Nhờ đó, TNG Holdings Vietnam thành công trong việc khuyến khích tinh thần làm việc tương tác trong CBNV. Theo khảo sát riêng của doanh nghiệp, khi được hỏi “Điều gì khiến bạn thích nhất ở TNG Holdings Vietnam?” và 87,1% CBNV trả lời là “Đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ gắn kết”. 

Trong hai năm đại dịch Covid-19, TNG Holdings Vietnam đã làm một cuộc “cách mạng” về chuyển đổi số trong tập đoàn bằng dự án “Chuyển đổi phương thức làm việc”. Những hoạt động trực tiếp mang tính thủ công trước đây đều được chuyển đổi tối đa dựa trên nền tảng công nghệ mà tập đoàn đang áp dụng, giúp tiết kiệm, rút gọn được nhiều thời gian, công sức. Nhờ đó, ngay trong giai đoạn căng thẳng của dịch Covid-19, CBNV tại TNG Holdings Vietnam vẫn duy trì làm việc từ xa và hoàn thành công việc thông qua môi trường làm việc số do tập đoàn trang bị.

TNG Holdings Vietnam đang đẩy mạnh đào tạo đội ngũ thông qua phương thức e-learning hoặc duy trì linh hoạt cả hai hình thức đào tạo trực tiếp hoặc trực tuyến giúp nhân sự nâng cao năng lực và vốn sống. Bên cạnh nỗ lực ổn định nguồn thu nhập, TNG Holdings Vietnam còn hỗ trợ CBNV trong công tác tiêm chủng, gia tăng lợi ích gói bảo hiểm sức khoẻ...

Các nhóm phúc lợi về lương và ngoài lương được áp dụng đồng nhất cho toàn thể CBNV của TNG Holdings Vietnam, giúp người lao động thêm gắn bó, hiểu thêm về tổ chức. 

TNG Holdings Vietnam cũng dồn sức mang đến cho khách hàng những trải nghiệm khách hàng khác biệt dựa trên tự động hóa và khoa học dữ liệu. TNG Holdings Vietnam khẳng định “trải thảm đỏ” đón nhân tài phát triển các giải pháp công nghệ mũi nhọn thuộc Khối Chuyển đổi số, với đa lĩnh vực đang là xu hướng của thị trường như: FinTech, SaaS, BaaS, Smart Hotel, CRM, ERP… Đồng hành cùng TNG Holdings Vietnam, các nhân tài số sẽ có nhiều cơ hội học tập, phát triển, thăng tiến và cùng tạo nên sự bứt phá mới trong tương lai. 

Minh Ngọc