Gấp gáp, hối hả là những từ diễn tả về chúng tôi trong những ngày này. Tất cả mọi công việc, mọi yêu cầu từ khu cách ly được giải quyết một cách nhanh nhất và chính xác nhất.

Tôi phát hiện ra chồng mình ngoại tình và muốn ly hôn. Tuy nhiên chồng tôi chỉ đồng ý ly hôn chứ không chịu bán nhà chia cho tôi. Vậy tôi nên làm thế nào?

Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội không thưa luật sư?

Theo Thiếu tướng Tô Văn Huệ - Cục trưởng Cục Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội (Bộ Công an), nếu được Chính phủ chấp thuận, Bộ Công an sẽ cấp Căn cước công dân gắn chíp từ 1/11/2020.

Sổ đỏ của gia đình tôi bị ghi sai địa chỉ (lỗi chính tả). Tôi muốn sửa lại thì làm thế nào?

Buổi ăn trưa vội vàng của tôi là tô bún bán ở vỉa hè đường Ngô Gia Tự lúc 15h, nhiều đồng nghiệp khác thậm chí uống nước thay cơm, dành thời gian ấy làm việc.

Theo HĐLĐ, công ty sẽ trả lương cho nhân viên chúng tôi vào ngày 20 của tháng kế tiếp. Nhưng vì dịch bùng phát, sau 1 tháng 20 ngày công ty mới phát lương. Vậy tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ với công ty không?

Mấy hôm nay cứ loạn cào cào với thông báo “Đừng quên ngày mai bắt đầu điều lệ mới của Facebook, nơi họ có thể sử dụng ảnh của bạn…”, rồi tuyên bố “Tôi cấm Facebook dùng các hình ảnh, bài viết…".

Xin hỏi luật sư, trường hợp người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người nước ngoài dưới 12 tháng thì có cần đóng BHXH cho NLĐ không? Sau khi kết thúc hợp đồng, NSDLĐ tiếp tục ký tiếp HĐLĐ dưới 12 tháng với NLĐ thì sao?

Luật sư cho hỏi tôi có bị kỷ luật thôi việc với lý do nghỉ quá 7 ngày trong trường hợp này không?

Chúng ta vừa bước vào cuộc chiến lần hai với dịch Covid-19. 

Vì tình hình kinh doanh gặp khó khăn thời điểm này, công ty tôi cần thu hẹp sản xuất, giảm nhân lực để duy trì sản xuất nên có thông báo cho một số người lao động nghỉ việc.

Cuối tháng 7/2020, Báo VietNamNet tiếp tục nhận được một số đơn thư, email của Bạn đọc.

Trường hợp tôi được đóng BHTN từ 01/01/2013 liên tục đủ 12 tháng đến 01/01/2014 tôi nghỉ việc thì thời gian 12 tháng này có được cộng dồn với 32 tháng mà tôi làm việc từ 2009-2012 để được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Khi nào thì doanh nghiệp phải áp dụng quy định ngừng việc? Khi nào thì doanh nghiệp được áp dụng quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương để đúng với quy định của luật?