Từ những bữa ăn giữa ca, khoản trợ cấp lúc khó khăn đến đối thoại, thương lượng và hỗ trợ nâng cao tay nghề, các hoạt động công đoàn đã góp phần tạo dựng sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp.
Chăm lo từ những quyền lợi thiết thực
Chiều 22/9/2026, tại Trung tâm Hội nghị Công đoàn, số 01A Yết Kiêu, Hà Nội, Công đoàn Vinataba tổ chức lễ kỷ niệm 30 năm thành lập (14/9/1996 – 14/9/2026). Cuộc gặp mặt các thế hệ cán bộ công đoàn là dịp nhìn lại hành trình xây dựng tổ chức, đồng thời ghi nhận những đóng góp của đoàn viên, người lao động đối với sự phát triển của Tổng công ty.
Từ khi được thành lập theo Quyết định số 84-QĐ/CĐ-CNn ngày 14/9/1996 của Công đoàn Công nghiệp nhẹ Việt Nam, Công đoàn Vinataba đã trải qua sáu nhiệm kỳ. Đến tháng 9/2026, tổ chức có hơn 7.000 đoàn viên thuộc 24 công đoàn cơ sở, tỷ lệ đoàn viên chiếm trên 98% tổng số công nhân, viên chức, người lao động.
Đằng sau những con số về tổ chức là quá trình chăm lo bền bỉ, bắt đầu từ những nhu cầu gần gũi nhất trong đời sống công nhân.
Các chương trình thăm hỏi khi ốm đau, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, chăm lo dịp Tết, Tháng Công nhân và giúp đỡ người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai được duy trì qua nhiều năm. Công đoàn còn phối hợp với chuyên môn dành 1 tỷ đồng cho cán bộ, công nhân viên vay không tính lãi để phát triển kinh tế gia đình, cải thiện thu nhập.
Sự chăm lo không dừng lại ở người lao động mà còn hướng đến gia đình họ. Hằng năm, công đoàn tổ chức tuyên dương con đoàn viên có thành tích học tập tốt, hỗ trợ trẻ em khuyết tật, mắc bệnh hiểm nghèo và có hoàn cảnh khó khăn, với kinh phí bình quân hơn 200 triệu đồng mỗi năm.
Đáng chú ý, những chính sách phúc lợi đã từng bước được cụ thể hóa thông qua thương lượng tập thể. Cả 24 công đoàn cơ sở hiện đều có thỏa ước lao động tập thể, trong đó nhiều điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật, từ bữa ăn giữa ca, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn đến chế độ hiếu hỉ, tiền thưởng và nghỉ dưỡng.
Theo số liệu công bố tại lễ kỷ niệm, 100% đơn vị thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; duy trì khám sức khỏe định kỳ và chế độ ăn giữa ca, với mức chi bình quân 29.400 đồng/người/bữa.
Những kết quả này cho thấy công đoàn không chỉ tổ chức các hoạt động chăm lo theo từng đợt mà còn tham gia đưa quyền lợi của người lao động thành những cam kết cụ thể trong quan hệ lao động.
Đồng hành cùng người lao động trong chặng đường mới
Một dấu ấn khác của Công đoàn Vinataba là gắn chăm lo đời sống với phát huy năng lực và sức sáng tạo của công nhân. Thông qua các phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, cải tiến kỹ thuật và thực hành tiết kiệm, người lao động được khuyến khích tham gia giải quyết những vấn đề thực tế trong sản xuất.
Trong 10 năm gần đây, người lao động Vinataba có hơn 2.000 sáng kiến, mang lại giá trị làm lợi trên 200 tỷ đồng. Giai đoạn 2016–2025, toàn Tổng công ty tiết kiệm hơn 632 tỷ đồng thông qua cải tiến dây chuyền, sử dụng hiệu quả nguyên vật liệu và giảm chi phí. Có 631 công nhân giỏi được khen thưởng và 145 người được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Riêng Tháng Công nhân năm 2026, Công đoàn Tổng công ty và các công đoàn cơ sở dành gần 10,2 tỷ đồng hỗ trợ người lao động. Khoảng 1.200 người được thụ hưởng chương trình “Cảm ơn người lao động”; 600 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được trợ cấp với tổng kinh phí 300 triệu đồng.
Tại lễ kỷ niệm 30 năm, Công đoàn Vinataba biểu dương 12 tập thể, 19 cá nhân có thành tích trong đợt thi đua cao điểm; tôn vinh các công trình, sáng kiến tiêu biểu. Tám cá nhân được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và 59 người đạt danh hiệu Công nhân giỏi năm 2025 được biểu dương.
Định hướng ấy mở rộng ý nghĩa của hoạt động chăm lo: không chỉ giúp người lao động vượt qua khó khăn trước mắt mà còn tạo điều kiện để họ ổn định việc làm, nâng cao thu nhập và phát triển lâu dài.
Ba mươi năm là chặng đường được ghi dấu bằng những chính sách phúc lợi, những cuộc đối thoại và sự đồng hành của nhiều thế hệ cán bộ công đoàn. Bước vào giai đoạn mới, việc tiếp tục lắng nghe nguyện vọng, bảo vệ quyền lợi và hỗ trợ người lao động nâng cao năng lực sẽ là cơ sở để Công đoàn Vinataba củng cố vai trò chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động.
Thành Hưng
.svg){kind=icon}
