Người lao động

Với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã sớm ban hành kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027. 

Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ đang đưa chuyển đổi số đến gần hơn với đoàn viên, người lao động thông qua các mô hình học tập trực tuyến, ứng dụng công nghệ trong công việc và phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. 

Dưới hầm lò sâu hay trên công trường xây dựng, đôi khi chỉ một thao tác sai, một thiết bị không được kiểm tra hoặc một nguy cơ bị bỏ qua cũng có thể phải trả giá bằng sức khỏe, thậm chí tính mạng người lao động. 

Từ bữa ăn ca tăng thêm vài nghìn đồng, kiến nghị về tiền lương, phụ cấp được giải quyết qua đối thoại đến khám sức khỏe, bảo hiểm, hỗ trợ khó khăn… những quyền lợi cụ thể trở thành ‘thước đo’ mô hình ‘Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa’ tại Hải Phòng.

686.035 đoàn viên mới được kết nạp trong 9 tháng đầu năm 2026, đưa tổng số đoàn viên Công đoàn Việt Nam lên hơn 10,59 triệu người. 

Với người công nhân, đổi mới sáng tạo có thể bắt đầu từ một thao tác được rút ngắn, một thiết bị được cải tiến để an toàn hơn; với cán bộ công đoàn, đó có thể là cách sử dụng nền tảng số để đến gần người lao động hơn…

Đằng sau cuộc tranh tài của 27 đội tại Hội thi “Công nhân giỏi Xứ Thanh” năm 2026 là thông điệp: trong môi trường sản xuất ngày càng hiện đại, tay nghề và khả năng sáng tạo chính là giá trị bền vững của người công nhân.

Với VNPT, phía sau thành quả của người lao động là những người quản lý, những “Bạn đồng hành” đang góp phần tạo dựng môi trường để mỗi sáng kiến được lắng nghe, mỗi năng lực có cơ hội phát huy.

Tháng 5/2026, Công đoàn VNPT triển khai khảo sát “Chỉ số hạnh phúc người lao động VNPT” và “Chỉ số hài lòng của đoàn viên, người lao động với Công đoàn cơ sở” trên phạm vi 100% công đoàn cơ sở trực thuộc.

Trải qua 35 năm, Công đoàn Petrovietnam không chỉ khẳng định vai trò đại diện, chăm lo quyền lợi cho hơn 5 vạn lao động mà còn khơi dậy mạnh mẽ phong trào sáng kiến, đóng góp trực tiếp vào mục tiêu đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia. 

Thu nhập bình quân của người lao động trong quý 3 đạt 9,2 triệu đồng/tháng, cao hơn 215.500 đồng so với quý 2 và cao hơn 823.800 đồng - tương ứng tăng 9,9% so với cùng kỳ năm 2025.

Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM cho biết có 21/27 nhóm ngành trong thống kê tháng 9 thiếu nguồn lao động so với nhu cầu tuyển dụng, gồm sản xuất - kỹ thuật, thương mại - bán hàng, tài chính - ngân hàng, xây dựng, logistics…

Ba mươi năm xây dựng và trưởng thành, Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba) từng bước khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống đoàn viên.

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo, số hóa dữ liệu đoàn viên, đổi mới truyền thông và xây dựng những kênh tương tác trực tuyến đang tạo ra những thay đổi trong hoạt động của các cấp công đoàn.

Năm 2026, tổ chức Công đoàn tiếp tục thúc đẩy các cuộc đối thoại cơ sở. Bên cạnh việc lắng nghe tâm tư công nhân, công đoàn đẩy mạnh dùng công cụ pháp lý để bảo vệ quyền lợi người lao động.

Ngày 24/9, Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGENCO3) tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026. Ông Lê Văn Danh - Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Tổng Công ty và ông Vũ Quang Sáng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cùng chủ trì hội nghị.

Ngày 8/9 vừa qua, Ủy ban cạnh tranh quốc gia đã yêu cầu một hãng gọi xe công nghệ cung cấp thông tin về giá cước, phí, chiết khấu sau khi nhận phản ánh của một số tài xế. Điều này đặt ra những vấn đề cấp thiết với thị trường lao động hiện nay.

Từ một hoạt động nội bộ, Coteccons Day 2026 mở rộng phạm vi tri ân đến người lao động và đưa tinh thần “Hợp lực cùng vươn mình” ra ngoài ranh giới doanh nghiệp.

Nhằm ghi nhận và lan tỏa những câu chuyện cố gắng bền bỉ của người lao động, Home Credit khởi động cuộc thi "Đôi điều đôi tay chưa kể". Cuộc thi đồng thời thể hiện cam kết đồng hành và tinh thần "Tài chính số tận tâm" của doanh nghiệp tới cộng đồng.