nhân viên ngân hàng

Một trong những nguyên nhân khiến cho nhân viên không còn muốn gắn bó với ngân hàng đó chính là yếu tố chính sách lao động và môi trường làm việc, tức là khi ngân hàng không xử lý đúng quy định, không thoả đáng các chính sách lương thưởng

Các nhà phân tích dự báo, “thời Uber” của ngân hàng sắp đến và nó sẽ khiến gần 2 triệu nhân viên đứng trước nguy cơ mất việc.

Với bằng Trung cấp thậm chí vẫn có thể tìm được công việc tại một số ngân hàng nước ngoài.

Bán trà đá, bán bánh khoai, bán rán, khoai chiên, chè,... con số lợi nhuận từ những quán vỉa hè này khiến không ít người ghen tỵ.

Nhiều bạn trẻ lầm tưởng làm nhân viên ngân hàng sướng, ra đường được người ta nể, vi vu du lịch chỗ nọ, chỗ kia, thu nhập bét nhất cũng hơn 5 triệu/tháng,... mà không hiểu áp lực về chỉ tiêu, đi đòi nợ còn bị khách hàng đánh đuổi.

Áp lực tinh thần đối với các nhân viên ngân hàng đang ngày một gia tăng bởi xung quanh họ là hàng trăm mối quan tâm và sức ép.

Thu nhập mỗi nhân viên ngân hàng hiện nay dao động từ 17-24 triệu đồng/tháng, tuy nhiên thực tế phần đông nhân viên đều lắc đầu khi chia sẻ về mức thực nhận của mình.

Nhiều người đã xuýt xoa, ghen tỵ về mức thưởng từ vài chục đến hàng trăm triệu đồng mà nhiều ngân hàng đã treo thưởng. 

Nhiều nhân viên tại một ngân hàng lớn đóng tại địa bàn Hà Nội cho hay, ngoài công việc chính tại ngân hàng, họ còn bán bảo hiểm và tiếp thị một sản phẩm phi tài chính khác là sữa.

“Vò đầu bứt tai” vì từ đầu tháng đã để “tuột” 3 hợp đồng với khách hàng, anh Hải - nhân viên tín dụng một ngân hàng có chi nhánh Long Biên, lo lắng vì tháng này anh lại có nguy cơ không “chạy” đủ chỉ tiêu. 

 Cách 3 hôm, bà ta lại điện thoại ỉ ôi. Hôm thì nhờ mình tư vấn phương án mua nhà, hôm thì mua xe …Cứ gặp là bà ta rủ đi café, shopping, rồi khoác tay, khoác chân, sờ eo, sờ bụng.

Ứng viên vừa phải có hình thức tốt, kiến thức cao lại vừa phải có kinh nghiệm thực tế.