Thành lập 84 công đoàn xã, phường ở Hà Nội

Ngày 1/10, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội công bố quyết định thành lập 84 công đoàn xã, phường trên địa bàn. Các Công đoàn xã, phường có tư cách pháp nhân, được sử dụng con dấu riêng, được mở tài khoản tại ngân hàng, thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn theo quy định của pháp luật, Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đây là bước đi cụ thể nhằm triển khai tinh thần chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc củng cố, sắp xếp bộ máy tổ chức công đoàn cấp xã, phường, đặc khu theo hướng tinh gọn, hiệu quả.

Điểm nhấn của chiến lược kép này là khả năng bao phủ toàn diện: từ người lao động tự do, nhỏ lẻ đến công nhân trong các tập đoàn, doanh nghiệp lớn. Nó cũng cho thấy một sự thích ứng thông minh: công đoàn không để khoảng trống nào trở thành “vùng trũng” dễ bị bỏ rơi trong bảo vệ quyền lợi.

Theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, công đoàn xã, phường được xác định 11 nhiệm vụ và 9 quyền hạn. Tại Hà Nội, Liên đoàn Lao động Thành phố đã cụ thể hóa thành 6 nhóm nhiệm vụ trọng tâm để triển khai ngay trong quý IV/2025, gồm: Tổ chức thành công Đại hội Công đoàn xã, phường nhiệm kỳ 2025-2030; chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Bính Ngọ 2026; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, đặc biệt trong lao động phi chính thức; phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở mới ở địa bàn dân cư; phát động phong trào thi đua, gắn xây dựng đời sống văn hóa cơ sở với mục tiêu đô thị văn minh; thực hiện tốt công tác tài chính, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế.

Hà Nội với hơn 10 triệu dân, trong đó có hàng triệu lao động phi chính thức, như: tài xế xe công nghệ, lao động thời vụ... Họ chưa có tổ chức đại diện chính thức, dễ rơi vào tình trạng không được bảo vệ khi xảy ra tranh chấp hay biến cố. Một bộ phận người lao động có nguy cơ bị nghèo hóa, không có lương hưu, đời sống tinh thần còn khó khăn. Nhiều chủ sử dụng lao động vẫn chưa tuân thủ đầy đủ pháp luật lao động, còn tình trạng vi phạm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Nếu không có tổ chức công đoàn kịp thời đại diện và can thiệp từ cơ sở, quyền lợi người lao động sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng

Với việc Hà Nội đi đầu, mô hình công đoàn xã, phường chắc chắn sẽ lan tỏa ra các tỉnh, thành phố khác. Đây không chỉ là một thử nghiệm cục bộ, mà là bước đi mang tính tiên phong để cả hệ thống công đoàn học tập.

Hồng Kỳ