Còn đủ sức, đã bắt…nghỉ hưu?

Theo quy định của Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, điều kiện về tuổi hưởng lương hưu của người lao động khi nghỉ việc có 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì được giảm tối đa 5 tuổi so với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường. Theo thông tin bạn nêu chưa rõ là bạn có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại hay chưa. Nếu bạn đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại thì có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn 60 tuổi. 

Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được giảm tối đa 10 tuổi; riêng đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì không kể tuổi đời.

Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định trên mà vẫn muốn tiếp tục làm việc và người sử dụng lao động vẫn có nhu cầu thì người lao động tiếp tục làm việc và tham gia BHXH bắt buộc theo quy định. 

Trường hợp người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì thủ tục, hồ sơ giải quyết để người lao động hưởng lương hưu được quy định tại Điều 119, Điều 122 Luật BHXH. Theo đó, người sử dụng lao động phải ra quyết định nghỉ việc và lập hồ sơ hưởng lương hưu đối với người đang đóng BHXH gửi cơ quan BHXH giải quyết theo quy định.

Đối với viên chức thì việc ra quyết định nghỉ hưu phải thực hiện theo quy định Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.