Trong giai đoạn 2020-2025, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã được các cấp Công đoàn triển khai sâu rộng, khẳng định vai trò, vị trí của phụ nữ Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, góp phần tạo nên những “điểm sáng” tại nhiều đơn vị, doanh nghiệp.
Trên cơ sở hướng dẫn của Tổng Liên đoàn, công đoàn các bộ, ngành, địa phương, khu công nghiệp đã chủ động lồng ghép phong trào với các chương trình thi đua yêu nước, cuộc vận động “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới”, “Gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu”, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”...
Phong trào này đã khơi dậy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm, giúp cán bộ nữ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn và xây dựng gia đình hạnh phúc, đồng thời lan tỏa những giá trị tốt đẹp của gia đình Việt Nam trong thời kỳ hội nhập.
Qua các năm triển khai, việc thực hiện phong trào thi đua đã khẳng định sự sáng tạo, nỗ lực vươn lên và cống hiến không ngừng nghỉ của mỗi lao động nữ. Số liệu thống kê cho thấy, đã có hơn 70% nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” các cấp. Hàng trăm nghìn sáng kiến, giải pháp do phụ nữ đề xuất đã được áp dụng, mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội thiết thực.
Riêng trong lĩnh vực giáo dục, khoa học - kỹ thuật, nhiều nữ đoàn viên đã chủ động đổi mới phương thức làm việc, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, cải cách hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý.
Phong trào thi đua không chỉ tôn vinh phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà mà còn là hành trình phụ nữ Việt Nam khẳng định bản lĩnh, trí tuệ, dám đổi mới và sẵn sàng thích ứng với xu thế chuyển đổi số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn.
Công đoàn ngành Y tế nổi bật với phong trào “Phụ nữ ngành Y tận tâm, sáng tạo, trách nhiệm vì sức khỏe cộng đồng”, thu hút hàng chục nghìn nữ đoàn viên đăng ký. Trong thời kỳ đại dịch Covid-19, hàng vạn nữ y bác sĩ, điều dưỡng đã không quản hiểm nguy, gác lại việc riêng để chăm sóc, cứu chữa bệnh nhân. Họ vừa là “chiến sĩ áo trắng” nơi tuyến đầu, vừa là người mẹ, người vợ đảm đang, giữ gìn ngọn lửa yêu thương trong mỗi gia đình.
Trong lĩnh vực sản xuất, nhiều nữ công nhân đã nêu cao tinh thần tiết kiệm, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần tăng năng suất, giảm chi phí cho doanh nghiệp. Các công đoàn cơ sở ở khu công nghiệp Bắc Ninh, Thái Nguyên, Đồng Nai... đã triển khai mô hình “Tổ phụ nữ tự quản”, “Góc bếp yêu thương”, “Nhà trọ an toàn cho lao động nữ” giúp gắn kết, hỗ trợ nhau trong đời sống. Những hoạt động ấy không chỉ tạo môi trường làm việc thân thiện, mà còn lan tỏa tinh thần tương thân, tương ái trong cộng đồng công nhân.
Theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương, thời nay, khái niệm “đảm việc nhà” cần được nhìn nhận với một góc độ mới: đó không phải là sự ôm đồm hay gánh vác mọi việc, mà là khả năng tổ chức cuộc sống một cách khoa học, cân bằng giữa công việc và gia đình. Người phụ nữ không còn đơn độc trong tổ ấm, mà là người kiến tạo một môi trường sẻ chia, bình đẳng và yêu thương.
Theo hướng đi này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức tổ chức phong trào thi đua cho thiết thực và hiệu quả hơn; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, đặc biệt là năng lực chuyển đổi số cho đoàn viên, người lao động, trong đó có lao động nữ; khuyến khích nữ đoàn viên lao động, học tập và ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo trong công việc để nâng cao hiệu quả và năng suất lao động. Đồng thời, tổ chức công đoàn cũng sẽ tăng cường tham mưu, đề xuất chính sách, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ; xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, an toàn và nhân văn.
Công Thành
.svg){kind=icon}
