TPHCM bắn pháo hoa tại 7 điểm dịp lễ 2/9TPHCM sẽ tổ chức bắn pháo hoa tại 7 địa điểm trên địa bàn thành phố từ 21h đến 21h15 ngày 2/9. Trong đó có 3 điểm tầm cao kết hợp tầm thấp và 4 điểm tầm thấp.
Bộ Nội vụ đã giải đáp thắc mắc của người lao động về trường hợp đi làm vào ngày nghỉ bù khi lịch nghỉ lễ, Tết được hoán đổi.
Cụ thể, bà N.T.H. đặt câu hỏi: Ngày 1/1/2026 là ngày nghỉ lễ, ngày 2/1 được nghỉ và hoán đổi với thứ Bảy (10/1) để đi làm bù. Nếu đi làm vào ngày 2/1 thì tiền làm thêm giờ được tính theo ngày lễ, Tết hay ngày nghỉ hằng tuần?
Bộ Nội vụ dẫn khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, theo đó người sử dụng lao động được quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật hoặc một ngày xác định khác trong tuần, nhưng phải ghi trong nội quy lao động.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Đáng chú ý, khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020 của Chính phủ quy định cụ thể cách tính tiền lương trong trường hợp này.
Nếu người lao động làm thêm vào ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, tiền làm thêm giờ được tính theo ngày lễ, Tết.
Tuy nhiên, nếu người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù do lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, tiền làm thêm giờ được tính theo ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, đi làm vào ngày nghỉ bù không đồng nghĩa với việc được hưởng mức lương làm thêm của ngày lễ, Tết.
Theo Bộ Nội vụ, trường hợp cụ thể bà H. do chưa đủ thông tin để xác định ngày nghỉ hằng tuần tại doanh nghiệp.
Do đó, để biết ngày 2/1/2026 được tính lương theo trường hợp nào, người lao động cần căn cứ vào nội quy lao động của doanh nghiệp và lịch bố trí thời giờ làm việc, nghỉ hằng tuần.
Điểm quan trọng là phải xác định bản chất của ngày người lao động đi làm: đó là ngày lễ, Tết; ngày nghỉ hằng tuần hay ngày nghỉ bù.
Nếu là ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, tiền làm thêm giờ được tính theo quy định đối với ngày nghỉ hằng tuần, thay vì mức của ngày lễ, Tết.
.svg){kind=icon}
