Theo Thông báo số 9441 của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 1/9 và 2/9.

Để tạo kỳ nghỉ liền mạch, ngày làm việc thứ Hai 31/8 được hoán đổi sang làm bù vào thứ Bảy 22/8.

Như vậy, sau khi hoàn thành ngày làm bù 22/8, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày, từ thứ Bảy 29/8 đến hết thứ Tư 2/9.

Lịch nghỉ cụ thể gồm hai ngày cuối tuần 29-30/8, ngày nghỉ do hoán đổi 31/8, cùng hai ngày lễ Quốc khánh mùng 1 và mùng 2/9.

ssssssss nghỉ lễ.jpg
Làm bù thứ Bảy, người lao động được nghỉ liền 5 ngày dịp 2/9. Ảnh: Tuấn Hùng.

Đối với người lao động tại doanh nghiệp, Bộ Nội vụ đưa ra phương án nghỉ Quốc khánh gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề, do người sử dụng lao động lựa chọn là 1/9 hoặc 3/9.

Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ tương tự cán bộ, công chức, viên chức. Nếu doanh nghiệp lựa chọn phương án hoán đổi ngày làm việc 31/8 sang thứ Bảy 22/8, người lao động cũng có thể có kỳ nghỉ 5 ngày liên tiếp từ 29/8 đến 2/9.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Bộ luật Lao động.

Trong thời gian nghỉ, các cơ quan, đơn vị phải bố trí lực lượng trực, bảo đảm giải quyết công việc liên tục, phục vụ người dân và xử lý kịp thời các tình huống phát sinh.

Từ năm 2026, người lao động còn được nghỉ thêm một ngày nhân Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm lên 12 ngày.