Bộ Luật Lao động 2019 có nhiều thay đổi theo hướng có lợi hơn cho người lao động, trong đó có quy định về tiền lương làm thêm giờ

Làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương

Theo quy định tại khoản 1, điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

{keywords}
Năm 2021, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm

Ví dụ: Chị H làm việc tại Công ty X với đơn giá tiền lương 200.000 đồng/ngày. Do yêu cầu sản xuất kinh doanh, chị phải làm thêm giờ. Nếu làm thêm vào ngày thường, chị H được trả 150% x 200.000 đồng/ngày = 300.000 đồng/ngày; Nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, chị H được trả 200% x 200.000 đồng/ngày = 400.000 đồng/ngày; Nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chị H được trả 300% x 200.000 đồng/ngày = 600.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương).

Đối chiếu với quy định tại Bộ Luật Lao động 2012, có thể thấy, tiền lương làm thêm vào ban ngày của người lao động trong năm tới không thay đổi so với hiện nay.

Làm thêm giờ vào ban đêm

Khoản 2, điều 98 Bộ Luật Lao động 2019 nêu rõ: Nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Với ví dụ trên, nếu chị H làm việc vào ban đêm thì mỗi ngày làm việc, chị H nhận được: 100% x 200.000 đồng/ngày + 30% x 200.000 đồng/ngày = 260.000 đồng/ngày.

{keywords}
Bộ Luật Lao động 2019 quy định, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, khoản 3, điều 98 Bộ luật này có nêu: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo thời gian làm việc thực tế, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Do đó, tiền lương làm thêm vào ban đêm của chị H được tính như sau: Nếu làm thêm vào ngày thường, chị H được trả: 150% x 200.000 đồng/ngày + 30% x 200.000 đồng/ngày + 20% x (150% x 200.000 đồng/ngày) = 420.000 đồng/ngày; Nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, chị H được trả: 200% x 200.000 đồng/ngày + 30% x 200.000 đồng/ngày + 20% x (200% x 200.000 đồng/ngày) = 540.000 đồng/ngày; Nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chị H được trả: 300% x 200.000 đồng/ngày + 30% x 200.000 đồng/ngày + 20% x (300% x 200.000 đồng/ngày) = 780.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương).

Do đó, dù làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương làm thêm của người lao động trong năm 2021 cũng không được tăng thêm so với năm 2020.

(Theo NLĐ)