Tin tức 24h

Tỉnh Nam Định đang đẩy mạnh triển khai các nội dung trong Tiểu dự án 4.3 "Hỗ trợ việc làm bền vững" cho lao động nghèo.

Hậu đại dịch cùng sự suy thoái kinh tế khiến nhiều lãnh đạo quyết định không tận dụng các kỳ nghỉ. Nhưng các kỳ nghỉ không chỉ giúp cải thiện năng suất, giảm căng thẳng và sức khỏe tinh thần tổng thể…

Sự cân bằng giữa công việc và đời sống riêng tư ngày càng trở nên cần thiết. Tuy nhiên, khi sếp ngó lơ các nhu cầu về đời sống riêng và yêu cầu nhân viên cống hiến nhiều hơn, không phải ai cũng biết hướng giải quyết hợp lý.

Đó là triển vọng cơ hội việc làm ngành kỹ thuật hàng không được các chuyên gia chia sẻ với bối cảnh hiện tại và tương lai.

Càng lên chức cao, các lãnh đạo càng nhận được nhiều đặc quyền, sự tung hô từ cấp dưới. Tuy nhiên, nếu lãnh đạo xem mọi thứ là mặc nhiên, cái tôi có thể “phồng to”, gây khó khăn trong công việc quản lý.

Việc càng khó, bạn càng muốn trì hoãn. Theo CareerBuilder, nếu vượt được qua 3 “cửa ải” phổ biến của thói quen xấu này, bạn có thể vượt qua chính mình để trở thành 'siêu chiến binh'.

Tỉnh Nam Định triển khai nhiều chính sách ưu đãi trong đào tạo nghề, nâng cao chất lượng nguồn lao động.

Năm 2022, hơn 2,6 triệu người đã đăng ký tham gia kỳ thi công chức toàn quốc Trung Quốc, cạnh tranh cho 37.000 công việc ở chính quyền trung ương và hàng chục nghìn chức vụ khác trong chính quyền cấp tỉnh, thành.

Theo CareerBuilder, nếu bạn có sự chia sẻ, cởi mở, sẵn lòng giúp đỡ ở nơi làm việc, công việc của bạn sẽ thuận lợi, dễ dàng và thành công hơn.

Một lúc nào đó trong sự nghiệp - bạn muốn nghỉ trọn vẹn một khoảng thời gian dài để đi học, đi du lịch hoặc đơn giản là để dành thời gian cho gia đình nhưng vẫn muốn giữ công việc hiện tại. Làm thế nào để sếp thông cảm và đồng ý?

Trái với việc gắn bó trung thành tại một công ty và tìm cách thăng chức, nhiều người đang đi tìm các cơ hội mới tại các bến đỗ mới. Nhưng chuyển việc sẽ giúp bạn tiến bộ hơn hay dần thụt lùi? CareerBuilder đưa ra lời khuyên về vấn đề này.

Đặt câu hỏi giả đinh, tư duy logic… là những thói quen mà bạn nên rèn đi rèn lại để có thể “mài sắc” năng lực phản biện.

Năm 2020, tỷ lệ học sinh tốt nghiệp trung học Mỹ học ĐH giảm 6,8%. Gánh nặng trang trải chi phí học tập được cho là nguyên nhân chính của vấn đề này.

Ngày 24/3/2023, CareerBuilder Vietnam công bố danh sách 100 “Nhà tuyển dụng được yêu thích năm 2022” từ kết quả khảo sát 18.956 đáp viên trên toàn quốc nhằm vinh danh các doanh nghiệp vẫn giữ vững phong độ, được yêu thích nhất theo từng ngành nghề.

Mỗi loại công việc sẽ đòi hỏi các kỹ năng khác nhau. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng vẫn tìm kiếm ở ứng viên một số kỹ năng chung dù môi trường làm việc có hiện đại tới đâu.

“Tại sao bạn muốn làm ở đây?" là một câu hỏi thuộc dạng kinh điển trong phỏng vấn tuyển dụng, nhưng không phải ai cũng có câu trả lời hoàn hảo.

Bạn đã từng gặp tình huống mọi người xung quanh thở dài và nhìn nhau khi bạn phát biểu? CareerBuilder chỉ ra một số bí quyết giúp bạn khắc phục tình trạng này.

Một nhân sự quản lý lười biếng có thể khiến tính đoàn kết của cả một nhóm hoặc bộ phận đi xuống, thậm chí công ty gặp tình trạng liên tục có nhiều người nghỉ việc.

Khảo sát gần 20.000 sinh viên ĐH Quốc gia TP.HCM chỉ có 10,21% sinh viên xuất sắc, 5,79% sinh viên khá và 7,71% sinh viên trung bình muốn đi làm cho các cơ quan nhà nước - ông Vũ Hải Quân, Giám đốc ĐH Quốc gia TP.HCM thông tin.

Bạn đang nhận được nhiều lời đề nghị làm việc một lúc?. Hãy suy nghĩ thấu đáo để chọn ra đâu là lời mời giá trị, đâu là lời mời nên từ chối…

Trong 1 cuộc khảo sát với 300 lãnh đạo doanh nghiệp cấp cao, 61% báo cáo rằng họ gặp khó khăn trong việc cân bằng giữa một bên là hỗ trợ nhân viên và một bên là đạt được hiệu suất cao cho công ty.

Tiềm năng lãnh đạo đến từ trải nghiệm làm việc và tiếp xúc cộng đồng, có không ít người đã biến bất lợi về ngoại hình thành động lực để vượt lên nghịch cảnh.

Khi bạn được lòng sếp, nhiều người có thể khó chịu và nghi ngờ với thành tích bạn đạt được. Theo CareerBuilder, để giảm bớt sự thiên vị mà không tỏ ra vô ơn hoặc làm sếp “tổn thương” là cả một nghệ thuật.

Những CEO trẻ tuổi ngày nay thường có khát vọng làm được một điều gì đó lớn lao, đó cũng là động lực mạnh mẽ để họ phấn đấu, vươn lên và đạt mục tiêu của cuộc đời mình.