Tin tức mới nhất về tuyến bài Trọng dụng nhân tài trong kỷ nguyên mới
Để góp phần tuyên truyền quá trình hiện thực hóa chủ trương quan trọng của Đảng, VietNamNet tổ chức loạt bài “Trọng dụng nhân tài trong kỷ nguyên mới” cùng nhìn lại những bài học lịch sử còn nguyên giá trị về thu hút, trọng dụng nhân tài cũng như ghi nhận ý kiến chuyên gia, nhà khoa học, đề xuất giải pháp nhằm khơi thông nguồn lực nhân tài. Qua đó, góp phần hiện thực hóa mục tiêu đưa Việt Nam trở thành nước phát triển, có thu nhập cao vào năm 2045 như Nghị quyết Đại hội 14 đề ra.
Phó Thủ tướng nhấn mạnh: Không thể vì một người tài không nằm trong hệ thống biên chế mà không có cơ chế để huy động, sử dụng trí tuệ và năng lực của họ; cũng không thể mặc định muốn trọng dụng nhân tài thì phải đưa họ vào một vị trí lãnh đạo.
Trọng dụng nhân tài phải gắn với giao việc, trao quyền và đánh giá bằng đóng góp thực tế. Người đứng đầu cần có bản lĩnh sử dụng người giỏi, kể cả người có tư duy khác mình.
“Trải thảm đỏ” cho nhân tài là cần thiết, nhưng đó mới là bước đầu. Người tài chỉ có thể ở lại, cống hiến và tạo ra thành tựu khi được tin tưởng, giao đúng việc, có đủ điều kiện thực hiện và được đánh giá công bằng.
Một trong những điểm đột phá của chiến lược nhân tài lần này là đổi mới tư duy và phương thức trọng dụng nhân tài, lấy năng lực thực tế, kết quả và giá trị cống hiến làm thước đo.
Trong bài viết “Nhân tài và kiến quốc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã tha thiết kêu gọi: “Đồng bào ta ai có tài năng và sáng kiến về những công việc đó, lại sẵn lòng hăng hái giúp ích nước nhà thì xin gửi kế hoạch rõ ràng cho Chính phủ”.
