Tuyến bài phản ánh những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp, từ kỷ luật, sa thải, điều chuyển công việc, chấm dứt hợp đồng đến lương thưởng, bồi thường và các quyền lợi liên quan.
Cho rằng ngân hàng còn nợ tiền lương, thưởng KPI và tiền nghỉ phép năm theo mức thu nhập 150 triệu đồng/tháng, một nữ phó giám đốc khởi kiện đòi gần 816 triệu đồng nhưng không được tòa chấp nhận.
Một tố cáo từ đối tác khiến người lao động đột ngột bị chấm dứt hợp đồng làm việc. Hơn 1 năm theo kiện, người này thắng kiện, tòa buộc doanh nghiệp bồi thường hàng trăm triệu đồng.
Một lần sơ suất khi thao tác trên hệ thống khiến nữ nhân viên có thu nhập hơn 22 triệu/tháng bị sa thải. Sau đó, khởi kiện công ty đòi bồi thường hơn 832 triệu đồng nhưng tòa không chấp nhận.
Cho rằng doanh nghiệp lấy lý do tái cơ cấu để chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người lao động kiện yêu cầu hủy quyết định cho thôi việc và đòi bồi thường gần 600 triệu đồng.
Người lao động bị công ty tự ý cắt khoản KPI 5,1 triệu đồng mỗi tháng và không chi trả thưởng tháng 13 dù đã ghi trong hợp đồng. Sau khi khởi kiện, tòa án buộc doanh nghiệp thanh toán gần 92 triệu đồng cho nữ quản lý.
