Tuyến bài phản ánh những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp, từ kỷ luật, sa thải, điều chuyển công việc, chấm dứt hợp đồng đến lương thưởng, bồi thường và các quyền lợi liên quan.
Ký hợp đồng 5 năm với mức lương 95 triệu đồng/tháng nhưng bị miễn nhiệm chức tổng giám đốc sau 2,5 tháng, ông C. yêu cầu công ty nhận lại làm việc hoặc bồi thường gần 4,8 tỷ đồng.
Cho rằng người lao động khai không trung thực bằng cấp từ 9 năm trước để đơn phương chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp bị tòa tuyên phải bồi thường hơn 511 triệu đồng do chấm dứt hợp đồng trái luật.
Sau 14 năm làm việc, nữ nhân viên bị ngân hàng cho thôi việc với lý do thay đổi cơ cấu. Cho rằng quyết định này trái luật, nhân viên yêu cầu ngân hàng bồi thường hơn 37 tỷ đồng.
Viện lý do tái cơ cấu nhưng thực chất chỉ thay thế trưởng đại diện, doanh nghiệp ngoại bị tòa buộc phải bồi thường người lao động gần 7 tỷ do chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Bị công ty thông báo chấm dứt hợp đồng, nữ giám đốc marketing đòi bồi thường hơn 6,5 tỷ đồng. Tòa xác định doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng trái luật, chỉ buộc trả hơn 585 triệu.
Gửi email cho nghỉ việc rồi công ty thu hồi với lý do nhân sự gửi nhầm, nhân viên có mức lương gần 80 triệu/tháng từ chối quay lại làm việc, kiện đòi bồi thường hơn 1,5 tỷ đồng.
Chỉ sau 27 ngày làm việc, nữ giám đốc nhân sự bị công ty cho dừng việc. Cho rằng việc chấm dứt không đúng quy định, bà kiện công ty và yêu cầu bồi thường hơn 1 tỷ đồng.
Ký hợp đồng lao động với mức lương 40 triệu/tháng nhưng bị yêu cầu dừng việc sau 3 tháng, nữ Giám đốc Marketing đòi bồi thường 9 tháng lương. Kết quả bất ngờ ở 2 cấp tòa xét xử.
Cho rằng bị ngân hàng sa thải trái pháp luật, một trưởng phòng khởi kiện yêu cầu bồi thường hơn 1,7 tỷ đồng. Tòa không chấp nhận yêu cầu này, đồng thời buộc ông bồi thường gần 254 triệu đồng chi phí sửa chữa xe của ngân hàng.
Nghỉ việc rồi sang làm ở công ty đối tác, nam kỹ thuật viên bị doanh nghiệp cũ đòi hơn 251 triệu đồng. Tòa phúc thẩm xác định thỏa thuận hạn chế quyền làm việc giữa hai bên là trái luật.
Dù hoàn tất thủ tục bàn giao theo quy định, một trưởng phòng vẫn phải hoàn trả hơn 222 triệu đồng tiền thưởng do vi phạm thỏa thuận cam kết làm việc đủ 3 năm với doanh nghiệp.
Lương gần 30 triệu/tháng, một giám đốc bị điều chuyển xuống làm nhân viên xưởng rồi nhận quyết định sa thải. Nhân viên này cho rằng bị công ty bố trí ngồi riêng trong một phòng trưng bày, không phải phòng làm việc.
Ký hợp đồng 12 tháng với mức lương gần 30 triệu đồng/tháng, trưởng phòng bị công ty chấm dứt hợp đồng sau hơn 2 tháng làm việc và yêu cầu bồi thường hơn 685 triệu đồng.
Sau 8 năm làm việc, nhân viên không chấp thuận việc công ty điều chuyển vị trí, nhiều ngày không đến làm và bị chấm dứt hợp đồng, sau đó yêu cầu bồi thường 547 triệu đồng.
Nhân viên không có đơn xin nghỉ nhưng công ty vẫn ra quyết định cho thôi việc. Hai cấp tòa xác định không có tài liệu chứng minh các bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, buộc doanh nghiệp bồi thường hơn 442 triệu đồng.
Bị điều chuyển nhiều lần, bị giảm lương từ 11 triệu xuống 6,2 triệu đồng rồi chấm dứt hợp đồng, nữ phó phòng ở Đồng Tháp yêu cầu công ty nhận lại làm việc và trả hơn 667 triệu đồng.
Thử việc lương gần 30 triệu/tháng, một giám đốc kinh doanh bị chấm dứt việc sau khi thắc mắc chuyện chậm trả lương. Doanh nghiệp sau đó phải thanh toán tiền lương theo thỏa thuận.
Cho rằng bị ngân hàng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nữ nhân viên yêu cầu được bồi thường hơn 1 tỷ đồng. Tuy nhiên, phán quyết cuối cùng lại có diễn biến bất ngờ.
Bị công ty chấm dứt hợp đồng trước hạn, Giám đốc kinh doanh yêu cầu thanh toán hơn 2,4 tỷ đồng. Từ chỗ được tòa sơ thẩm buộc công ty trả gần 598 triệu đồng, cuối cùng ông trắng tay và còn phải chịu án phí.
Cho rằng ngân hàng sa thải trái quy định, một nhân viên tại TPHCM kiện đòi nhận lại việc, xin lỗi công khai và bồi thường hơn 1,6 tỷ đồng. Sau hai cấp xét xử, yêu cầu này không được chấp nhận.
Cho rằng bị chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định sau hơn 5 năm làm việc, người lao động kiện doanh nghiệp. Sau đó, các bên tự nguyện thỏa thuận, công ty đồng ý thanh toán 900 triệu đồng.
Một cựu cửa hàng trưởng khởi kiện công ty, cho rằng doanh nghiệp thu vượt tiền bảo hiểm xã hội và chưa bảo đảm đầy đủ quyền lợi sau hơn 24 năm làm việc, yêu cầu bồi thường và thanh toán hơn 1,2 tỷ đồng.
