- Phòng tổ chức công ty vợ tôi lại nói là chỉ được nghỉ 4 tháng do luật mới quy định phải nghỉ sinh từ 01/05/2013 thì mới được nghỉ 6 tháng... 

TIN BÀI KHÁC:

Vợ tôi đang mang thai và có đơn xin nghỉ chế độ thai sản từ ngày 02/01/2013. Theo tôi được biết thì trường hợp của vợ tôi sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo luật mới, tức là nghỉ 6 tháng.

Nhưng phòng tổ chức công ty vợ tôi lại nói là chỉ được nghỉ 4 tháng do luật mới quy định phải nghỉ sinh từ 01/05/2013 thì mới được nghỉ 6 tháng.

Vậy tôi xin hỏi trường hợp của vợ tôi thì áp dụng chế độ nào?

Lê Huy Cường, Phú Thọ.

Ảnh minh họa
Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại điểm b, khoản 2 điều 240 Bộ luật Lao động 2012 về hiệu lực của Bộ luật Lao động như sau:

Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động

2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành:

b) Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Như vậy, theo như bạn trình bày, bạn sẽ nghỉ chế độ thai sản bắt đầu từ ngày 02/01/2013 và thời gian nghỉ chế độ thai sản của bạn theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 là 4 tháng, tức đến ngày 02/05/2013 sẽ hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản theo luật này. Thời điểm ngày 02/05/2013, Bộ luật Lao động năm 2012 đã có hiệu lực thi hành, nên áp dụng theo quy định mới bạn sẽ được nghỉ thêm 2 tháng nữa, tức thời giàn nghỉ thai sản là 6 tháng. 

Tư vấn bởi Văn phòng luật sư Giải Phóng. Địa chỉ: 225 Hai Bà Trưng, Phường 6, Quận 3, Tp Hồ Chí Minh. Tổng đài tư vấn luật: 19006665

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ).