doanh nghiệp

Lấy lý do gia đình nộp hồ sơ muộn 1 ngày và khai sai nơi tử vong, công ty bảo hiểm tự ý khấu trừ 30% quyền lợi chi trả, nhưng tòa buộc doanh nghiệp chi trả đủ số tiền bảo hiểm.

Nhằm giúp doanh nghiệp giảm bớt áp lực quản trị, One Service Group triển khai mô hình đồng hành tích hợp "một đầu mối - nhiều giải pháp", hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực nhân sự, tài chính và tự tin mở rộng thị trường.

Gửi email cho nghỉ việc rồi công ty thu hồi với lý do nhân sự gửi nhầm, nhân viên có mức lương gần 80 triệu/tháng từ chối quay lại làm việc, kiện đòi bồi thường hơn 1,5 tỷ đồng.

Chỉ sau 27 ngày làm việc, nữ giám đốc nhân sự bị công ty cho dừng việc. Cho rằng việc chấm dứt không đúng quy định, bà kiện công ty và yêu cầu bồi thường hơn 1 tỷ đồng.

Ký hợp đồng lao động với mức lương 40 triệu/tháng nhưng bị yêu cầu dừng việc sau 3 tháng, nữ Giám đốc Marketing đòi bồi thường 9 tháng lương. Kết quả bất ngờ ở 2 cấp tòa xét xử.

Cục Hải quan tổ chức lễ trao quyết định công nhận doanh nghiệp ưu tiên đối với 3 doanh nghiệp FDI và gia hạn áp dụng chế độ doanh nghiệp ưu tiên với 4 doanh nghiệp khác.

Mua gói bảo hiểm tín dụng khi vay vốn ngân hàng, người đàn ông ở Vĩnh Long qua đời vì ung thư khi hợp đồng còn hiệu lực. Tuy nhiên, tòa nêu 2 lý do không chấp nhận yêu cầu chi trả.

Cho rằng hợp đồng bảo hiểm có nhiều nội dung không đúng, người mua yêu cầu hủy sau hơn 2 năm đóng 150 triệu đồng. Tòa xác định hợp đồng không vô hiệu, chỉ buộc công ty bảo hiểm trả gần 21 triệu đồng.

Tuần trước, cố vấn một tập đoàn tư nhân lớn ở Việt Nam kể với tôi, giọng rất vui, rằng tập đoàn vừa nhận được Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư ra nước ngoài.

Lấy lý do đã chuyển giao nghĩa vụ cho công ty mới, doanh nghiệp từ chối trả hơn 17 triệu đồng trợ cấp thôi việc cho người lao động, nhưng tòa buộc công ty cũ phải thanh toán đủ.

Nghỉ việc rồi sang làm ở công ty đối tác, nam kỹ thuật viên bị doanh nghiệp cũ đòi hơn 251 triệu đồng. Tòa phúc thẩm xác định thỏa thuận hạn chế quyền làm việc giữa hai bên là trái luật.

Trong 10 năm, PROFIT500 ghi nhận 1.828 doanh nghiệp từng góp mặt, nhưng chỉ 108 doanh nghiệp duy trì sự hiện diện liên tục. Đằng sau con số này là một góc nhìn khác về năng lực tạo lợi nhuận bền bỉ qua thời gian.

Dù hoàn tất thủ tục bàn giao theo quy định, một trưởng phòng vẫn phải hoàn trả hơn 222 triệu đồng tiền thưởng do vi phạm thỏa thuận cam kết làm việc đủ 3 năm với doanh nghiệp.

Ngày 8/9 vừa qua, Ủy ban cạnh tranh quốc gia đã yêu cầu một hãng gọi xe công nghệ cung cấp thông tin về giá cước, phí, chiết khấu sau khi nhận phản ánh của một số tài xế. Điều này đặt ra những vấn đề cấp thiết với thị trường lao động hiện nay.

Chỉ đạo đơn vị vận chuyển chuyển tiền bán hàng vào tài khoản cá nhân của nhân viên để "né" thuế, Tổng giám đốc một doanh nghiệp ở Hải Phòng bị phạt 550 triệu đồng về tội trốn thuế.

Lương gần 30 triệu/tháng, một giám đốc bị điều chuyển xuống làm nhân viên xưởng rồi nhận quyết định sa thải. Nhân viên này cho rằng bị công ty bố trí ngồi riêng trong một phòng trưng bày, không phải phòng làm việc.

Từ khoản vay gốc 121 tỷ đồng, sau hơn một thập kỷ, tổng nghĩa vụ thanh toán của một doanh nghiệp tại Hà Nội bị đội lên gần 197,5 tỷ đồng. Tại phiên phúc thẩm, các bên thỏa thuận chốt nghĩa vụ thanh toán ở mức 125 tỷ đồng, chia thành 9 đợt.

Luật Kinh doanh bảo hiểm không đặt ra điều kiện chung rằng người thụ hưởng phải có quan hệ huyết thống hoặc hôn nhân; luật sư khuyến nghị khách hàng nắm rõ quyền chỉ định và rà soát kỹ hợp đồng để hạn chế tranh chấp.

Ký hợp đồng 12 tháng với mức lương gần 30 triệu đồng/tháng, trưởng phòng bị công ty chấm dứt hợp đồng sau hơn 2 tháng làm việc và yêu cầu bồi thường hơn 685 triệu đồng.