doanh nghiệp

Tin nhắn “chốt đơn”, xác nhận giá có thể là căn cứ xác lập hợp đồng, nhưng muốn đòi tiền khi tranh chấp, doanh nghiệp phải chứng minh giao dịch và bảo toàn chứng cứ.

Cho rằng người lao động khai không trung thực bằng cấp từ 9 năm trước để đơn phương chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp bị tòa tuyên phải bồi thường hơn 511 triệu đồng do chấm dứt hợp đồng trái luật.

Nhà nước khuyến khích toàn dân làm giàu chính đáng đi đôi với trách nhiệm xã hội. Nguồn lực lớn nhất còn có thể đánh thức chính là sức đầu tư, kinh doanh và sáng tạo của khu vực tư nhân và của hơn một trăm triệu người dân. 

Doanh nghiệp kiến nghị chính sách thuế cần ổn định, có lộ trình rõ ràng và đồng bộ với pháp luật chuyên ngành, đồng thời hạn chế rủi ro phát sinh do cách hiểu, áp dụng khác nhau hoặc hồi tố sau thanh tra, kiểm tra.

Thứ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Đức Chi yêu cầu các trường hợp bị mạo danh lập doanh nghiệp đã gửi đầy đủ hồ sơ nhưng quá 6 tháng chưa được giải quyết, báo ngay Bộ để chỉ đạo xử lý.

Lấy lý do gia đình nộp hồ sơ muộn 1 ngày và khai sai nơi tử vong, công ty bảo hiểm tự ý khấu trừ 30% quyền lợi chi trả, nhưng tòa buộc doanh nghiệp chi trả đủ số tiền bảo hiểm.

Nhằm giúp doanh nghiệp giảm bớt áp lực quản trị, One Service Group triển khai mô hình đồng hành tích hợp "một đầu mối - nhiều giải pháp", hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực nhân sự, tài chính và tự tin mở rộng thị trường.

Gửi email cho nghỉ việc rồi công ty thu hồi với lý do nhân sự gửi nhầm, nhân viên có mức lương gần 80 triệu/tháng từ chối quay lại làm việc, kiện đòi bồi thường hơn 1,5 tỷ đồng.

Chỉ sau 27 ngày làm việc, nữ giám đốc nhân sự bị công ty cho dừng việc. Cho rằng việc chấm dứt không đúng quy định, bà kiện công ty và yêu cầu bồi thường hơn 1 tỷ đồng.

Ký hợp đồng lao động với mức lương 40 triệu/tháng nhưng bị yêu cầu dừng việc sau 3 tháng, nữ Giám đốc Marketing đòi bồi thường 9 tháng lương. Kết quả bất ngờ ở 2 cấp tòa xét xử.

Cục Hải quan tổ chức lễ trao quyết định công nhận doanh nghiệp ưu tiên đối với 3 doanh nghiệp FDI và gia hạn áp dụng chế độ doanh nghiệp ưu tiên với 4 doanh nghiệp khác.

Mua gói bảo hiểm tín dụng khi vay vốn ngân hàng, người đàn ông ở Vĩnh Long qua đời vì ung thư khi hợp đồng còn hiệu lực. Tuy nhiên, tòa nêu 2 lý do không chấp nhận yêu cầu chi trả.

Cho rằng hợp đồng bảo hiểm có nhiều nội dung không đúng, người mua yêu cầu hủy sau hơn 2 năm đóng 150 triệu đồng. Tòa xác định hợp đồng không vô hiệu, chỉ buộc công ty bảo hiểm trả gần 21 triệu đồng.

Tuần trước, cố vấn một tập đoàn tư nhân lớn ở Việt Nam kể với tôi, giọng rất vui, rằng tập đoàn vừa nhận được Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư ra nước ngoài.

Lấy lý do đã chuyển giao nghĩa vụ cho công ty mới, doanh nghiệp từ chối trả hơn 17 triệu đồng trợ cấp thôi việc cho người lao động, nhưng tòa buộc công ty cũ phải thanh toán đủ.

Nghỉ việc rồi sang làm ở công ty đối tác, nam kỹ thuật viên bị doanh nghiệp cũ đòi hơn 251 triệu đồng. Tòa phúc thẩm xác định thỏa thuận hạn chế quyền làm việc giữa hai bên là trái luật.

Trong 10 năm, PROFIT500 ghi nhận 1.828 doanh nghiệp từng góp mặt, nhưng chỉ 108 doanh nghiệp duy trì sự hiện diện liên tục. Đằng sau con số này là một góc nhìn khác về năng lực tạo lợi nhuận bền bỉ qua thời gian.

Dù hoàn tất thủ tục bàn giao theo quy định, một trưởng phòng vẫn phải hoàn trả hơn 222 triệu đồng tiền thưởng do vi phạm thỏa thuận cam kết làm việc đủ 3 năm với doanh nghiệp.

Ngày 8/9 vừa qua, Ủy ban cạnh tranh quốc gia đã yêu cầu một hãng gọi xe công nghệ cung cấp thông tin về giá cước, phí, chiết khấu sau khi nhận phản ánh của một số tài xế. Điều này đặt ra những vấn đề cấp thiết với thị trường lao động hiện nay.