người lao động

Sáng nay, Chủ tịch UB TƯ MTTQ Việt Nam Nguyễn Thiện Nhân có buổi làm việc với Tổng liên đoàn lao động Việt Nam về tình hình người lao động.

Tết Dương lịch 2017 rơi vào ngày Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 2, ngày 2/1/2017.

Phương án tăng tuổi nghỉ hưu nhằm ứng phó nguy cơ mất cân đối Quỹ Bảo hiểm Xã hội... Tuy nhiên, việc kéo dài tuổi lao động "tham quyền cố vị" hay "chiếm" việc làm của người trẻ cũng là vấn đề cần đặt ra.

Thủ tướng vừa ký quyết định tổ chức Tổng điều tra kinh tế năm 2017.

Ngày 2.9 năm nay trùng vào ngày thứ 6. Như vậy, cán bộ và công chức sẽ được nghỉ liền 3 ngày, gồm: Ngày thứ 6 (2.9) và 2 ngày nghỉ cuối tuần.

Một công ty của Trung Quốc đã tìm cách trừng phạt nhân viên kinh doanh không đủ doanh số bằng cách ăn sống quả mướp đắng.

Nếu bạn đang đau đầu vì công việc gặp khó khăn, thu nhập ít ỏi không đủ sống, “cày cuốc” quanh năm vẫn không dư dả được đồng nào, đừng vội bi quan, chán nản...

Ngày 13/7, tại Diễn đàn đối thoại chính sách Bảo hiểm xã hội mới, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 từ 250.000 đến 400.000 đồng/tháng.

Những ngày này, Hà Nội bước vào đợt nắng kỉ lục với nền nhiệt dao động từ 36-38 độ C, có thời điểm đạt trên 39 độ C. Nhiều người lao động phải vất vả 'vật lộn” với thời tiết nắng nóng.

Chính phủ vừa ban hành nghị định quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Ngày 26/4, mạng việc làm JobStreet.com Việt Nam công bố số liệu cho thấy mức lương của người lao động tại Việt Nam là 384-582 USD/tháng, thấp so với các quốc gia lân cận trong khu vực Đông Nam Á.

Trong lúc vận chuyển hàng trong công ty tôi có vô ý làm rơi vỡ màn hình máy tính cũ. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường màn hình đó với giá 3 triệu đồng, nếu không có sẽ trừ dần vào lương.

Một số doanh nghiệp lợi dụng việc xây dựng thang, bảng lương mới để hạ lương của người lao động.

Đã có 3/4 lao động tại một doanh nghiệp quan trọng của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN) đã mất việc làm trong thời gian qua. Thời gian tạm nghỉ việc kéo dài 4-5 tháng kể từ ngày 16/3/2016.

Tôi là công nhân của một công ty TNHH Điện tử, đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi có thâm niên làm việc cho công ty đã gần 8 năm.

Những ngày chúng tôi chưa nghỉ phép thì có được thanh toán hay không? Quy trình thanh toán ra sao? Cơ sở để thanh toán theo thông tư nào?

Chúng tôi là những người lao động làm cho một công ty Việt Nam ở Chương Mỹ, Hà Nội trong thời gian khá dài (từ 3-5 năm). Nhưng chưa một lần, công ty đề nghị ký hợp đồng lao động.

Công ty cổ phần nơi em làm việc có khai bảo hiểm xã hội cho nhân viên tại Cơ quan bảo hiểm xã hội quận Cầu Giấy nhưng nợ tiền đóng BH của tất cả nhân viên trong công ty đến tận cuối năm 2015.

Theo ước tính của Bộ Giao thông vận tải Trung Quốc, trong 40 ngày của chiến dịch năm nay sẽ có hơn 2,9 tỷ lượt người lên đường về quê ăn Tết.

Chồng tôi bị tai nạn cách đây hơn một tuần. Nhà neo người, con còn nhỏ, tôi phải nghỉ làm vài buổi một tuần để chăm sóc chồng con. Thế nhưng công ty tôi không thông cảm, còn dọa sẽ đuổi việc.