người lao động

Nay vừa kí hợp đồng mới xong, công ty yêu cầu tôi chuyển sang bộ phận chăm sóc khách hàng với mức lương thấp hơn

Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 6 tháng tuổi và nghỉ theo chế độ thai sản thì bị công ty thông báo cho thôi việc, lí do tôi không đảm bảo tiến độ công việc được giao 

Tôi làm trong một công ty và tham gia đóng BHXH từ năm 2008. Do công ty khó khăn nên chỉ đóng được đến tháng 11/2011, trong khi tiền vẫn trừ người lao động đến hết năm 2016.

Do đặc thù công việc nên dịp nghỉ lễ nhân viên công ty chúng tôi phải thay phiên nhau trực, công ty sẽ cho nghỉ bù một ngày sau nghỉ lễ. 

“Về tới nhà hơi nóng bủa vây, ngột ngạt, mấy đêm dài như mấy tháng vì chẳng ngủ ngon giấc. 3 giờ sáng, mình tức tốc thuê taxi tìm nhà nghỉ tránh nóng”, Thu Hường (Khương Trung, Hà Nội) tâm sự trong mệt mỏi.

Nhiều người lao động băn khoăn khi đóng BHXH đủ 25 năm và thời điểm nghỉ hưu của họ rơi vào tháng 12- 2017 (trùng với tháng sinh nhật).

Anh tôi làm nhân viên kỹ thuật cho một công ty nhưng lại ký hợp đồng với công ty khác dù làm khác ngành nghề. Giám đốc công ty thứ nhất yêu cầu anh tôi hoặc nghỉ việc, hoặc phải chấm dứt hợp đồng với công ty kia

Tôi làm trong cơ quan nhà nước cấp xã. Theo tôi được biết thì Điều 7 Nghị định 06/2013/NĐ-CP ngày 09/01/2013 quy định cơ quan hưởng ngân sách nhà nước không được phép thuê bảo vệ.

Vừa qua, nhiều bạn đọc gửi câu hỏi thắc mắc về vấn đề người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động như thế nào? Làm sao để bảo vệ được quyền lợi của mình?

Tôi năm nay 28 tuổi, hiện đang làm công nhân trong nhà máy lắp ráp bản mạch tư nhân. Vừa rồi tôi phát hiện mình mang thai con thứ hai, khi làm đơn xin nghỉ thai sản, phó giám đốc công ty yêu cầu tôi nghỉ việc.

Từ 1/6 tới, mức đóng BHXH sẽ có thay đổi, theo đó, quyền lợi của nhiều đối tượng lao động sẽ bị chi phối bởi quy định này.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 44/2017/NĐ-CP quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-6.

Bằng thủ đoạn tinh vi, một nhóm nữ cán bộ làm ở bộ phận nhân sự của Công ty TNHH may mặc Makalot Việt Nam đã cấu kết với nhau làm giả hồ sơ thanh, quyết toán chế độ thai sản sinh con...

 Để có thể hưởng lương hưu với tỷ lệ 75%, lao động nam phải đóng 35 năm bảo hiểm xã hội, trong khi thời gian này với nữ giới là 30 năm (Tỷ lệ tương ứng theo quy định hiện hành là 30 năm và 25 năm).

Lương hưu phụ thuộc nhiều yếu tố nên không phải ai nghỉ hưu trước năm 2018 đều có lợi hơn người nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi.

Số người thất nghiệp quý 1/2017 khoảng 1,14 triệu người thì quá nửa là thanh niên tuổi từ 15-24.

Chỉ còn 6 ngày nữa là tới Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 âm lịch), theo Luật lao động, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày. Tuy nhiên, với trường hợp người lao động đi làm thì sẽ nhận mức lương bao nhiêu?

Từ năm 2018, cách tính tỉ lệ phần trăm lương hưu đối với NLĐ khi về hưu có một số thay đổi. Do đó, hiện nay, nhiều NLĐ cho rằng, việc thay đổi tỉ lệ tính lương hưu có thể sẽ ảnh hưởng đến các quyền lợi của họ.

Công thức tính tỷ lệ lương hưu sẽ có thay đổi, với cùng một số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thì người nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2017 sẽ có lợi nhất. 

Sau khi trở về làm việc cho công ty được 1 năm thì sếp thông báo tôi phải nghỉ việc do không đạt hiệu quả công việc như ý, đồng thời yêu cầu tôi bồi thường chi phí đào tạo.