thu hút nhân tài

Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được nâng vượt 1 bậc lương so với bậc lương hiện hưởng và hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 300% hệ số lương hiện hưởng.

Một quốc gia Bắc Âu đang ‘trải thảm đỏ’ đón nhân tài công nghệ Mỹ với thị thực cấp tốc trong 2 tuần và môi trường làm việc cân bằng, đối lập với văn hóa ‘bán mạng’ tại Thung lũng Silicon.

TRUNG QUỐC - Nhà khoa học về vắc xin Hồ Hải Đào đã từ bỏ vị trí giảng viên có biên chế ổn định (tenure) tại một viện nghiên cứu ở Mỹ để trở về Trung Quốc. Theo ông, trong bối cảnh năm 2025, đây là một quyết định “không cần phải giải thích quá nhiều”.

Trong cuộc chiến giành giật nhân tài toàn cầu, tiền chỉ là tấm vé qua cửa. Thứ giữ chân người tài và biến họ thành "người nhà mình" không phải là số dư tài khoản mà là "nhân tâm".

Việc dẫn đầu về khả năng thu hút nhân tài đánh dấu một cột mốc quan trọng cho quốc gia này và cả khu vực Đông Nam Á - châu Đại Dương trong hành trình nâng cao năng lực cạnh tranh.

Nguyên Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Nguyễn Quân chia sẻ, lương không phải điều quan trọng duy nhất với người làm khoa học. Thực tế, nhiều tỉnh mời giáo sư về nhưng cả năm không giao việc và như vậy họ lại ra đi.

Đại học Bách khoa Hà Nội dự kiến trả lương từ 40 đến 200 triệu đồng cùng nhiều đãi ngộ nhằm thu hút nhân tài cho các vị trí giảng viên, trưởng phòng thí nghiệm, trưởng nhóm nghiên cứu.

UBND TP Đà Nẵng ban hành quyết định thực hiện chính sách thu hút nhân tài, trả lương chuyên gia đến 150 triệu đồng/tháng.

Theo TS Đinh Thanh Hương, nếu so với mức lương mà chuyên gia hàng đầu người Việt ở nước ngoài nhận được thì con số mấy trăm nghìn USD mỗi năm cũng khó trả ở Việt Nam, nhất là khi không phải cho 1-2 cá nhân.

Cô hiệu trưởng của tôi ngày đó ở Trường ĐH Thương mại là nguyên Phó Chủ tịch nước Nguyễn Thị Doan, cũng là người trực tiếp hướng dẫn tôi luận văn bằng tiếng Pháp, nói rằng phải đi, phải học hỏi, ra thế giới xem người ta làm những gì.

Trong dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo, nhân tài khoa học – công nghệ có thể thỏa thuận mức lương theo bình quân thị trường, đồng thời hưởng lợi nhuận không giới hạn từ công trình nghiên cứu.

Các cơ quan có trách nhiệm đang tích cực nghiên cứu chế độ, chính sách cho chuyên gia, nhà khoa học cả trong nước và nước ngoài làm việc tại các cơ quan nhà nước của Việt Nam.

Với kế hoạch liên tục mở rộng văn phòng tại Mỹ, Đức, Australia, Singapore, Hàn Quốc..., CMC Global thể hiện tham vọng chinh phục thị trường công nghệ toàn cầu và vươn tới vị thế dẫn đầu trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ chuyển đổi số, chuyển đổi AI.

Phó Chủ tịch Quốc hội Trần Quang Phương lưu ý Đà Nẵng cần tập trung đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng khoa học và công nghệ, khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Nguồn lực cho phát triển luôn là thách thức lớn với nhiều quốc gia. Với khát vọng vươn lên trở thành nước phát triển, thu nhập cao vào năm 2045, Việt Nam cần tìm cách thu hút và khai thác nguồn nhân lực tài năng ở phạm vi toàn cầu.

Tiến sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa cấp 2 được hỗ trợ 750 triệu đồng khi công tác tại các Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ninh, Bệnh viện Sản nhi Quảng Ninh, Bệnh viện Việt Nam - Thụy Điển Uông Bí, Bệnh viện Đa khoa Bãi Cháy.

Môi trường làm việc phù hợp, khuyến khích sự năng động, sáng tạo, tạo điều kiện cho nhân tài cống hiến và thăng tiến, được tôn trọng là điều quan trọng hơn cả, thậm chí còn hơn cả chế độ đãi ngộ.

Tâm điểm mưa lớn miền Trung, từ Hà Tĩnh nối tiếp Quảng Bình - Phú Yên; TP.HCM thông qua chính sách trả lương trăm triệu để thu hút nhân tài… là những thông tin nổi bật trong ngày.

Đại tướng Phan Văn Giang, Bộ trưởng Quốc phòng chia sẻ, có những người từng làm cho Boeing, Airbus, Lockheed Martin lương rất cao, cuộc sống đầy đủ nhưng vẫn về Việt Nam làm việc.