Từ ngày 1/7/2018, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được áp dụng bảng lương mới theo mức tăng của lương cơ sở (từ ngày 1/7/2018, lương cơ sở tăng lên mức 1.390.000 đồng/tháng).
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được áp dụng các bảng lương như sau:
1. Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước
Áp dụng đối với công chức loại A3, A2, A1, A0 và loại B, loại C.
2. Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước
Áp dụng đối với viên chức loại A3, 2, 1, 0 và loại B, loại C.
3. Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn
Áp dụng đối với Bí thư đảng ủy, Phó Bí thư đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Thường trực đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận tổ quốc Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân.
 |
| Bảng lương, cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 1.7.2018. Ảnh chụp màn hình |
(Theo Dan Viet)
Lương công chức sau cải cách có thể lên tới 33 triệu đồng một tháng
Một trong các phương án cải cách đang được trình Trung ương thì lương công chức có thể đạt mức 33,4 triệu đồng/tháng, ở mức chuyên gia cao cấp bậc 3.
Nên trả lương bộ trưởng tương đương tổng giám đốc tập đoàn lớn
PGS Vũ Minh Khương cho rằng, những người làm được bộ trưởng thì nếu ở ngoài, đẳng cấp của họ phải tương đương tổng giám đốc của những tập đoàn lớn, vậy lương Bộ trưởng phải tương đương...
Lương công chức nặng gánh ngân sách ra sao?
Chỉ riêng tiền lương chi trả cho công chức hiện nay tại Việt Nam đã chiếm tới 50% chi thường xuyên của ngân sách Nhà nước, tương đương hơn 400.000 tỷ đồng mỗi năm.
Đóng bảo hiểm 15 năm có thể được hưởng lương hưu
Đề án cải cách chính sách BHXH có đề xuất thay vì phải đóng BHXH 20 năm mới được hưởng lương hưu khi tới tuổi, có thể giảm xuống còn 15 năm và sau đó là 10 năm.
Bỏ việc văn phòng đi làm shipper, lương tháng gấp đôi ngồi bàn giấy
Nhiều bạn trẻ tốt nghiệp đại học ra trường đã chọn công việc này thay vì ngồi bàn giấy gò bó với mức lương chỉ bằng một nửa.
Đổi cách tính thang, bảng lương thế nào để người lao động không thiệt?
Nếu bỏ quy định 5% về khoảng cách giữa các bậc lương, có thể khiến người lao động bị doanh nghiệp chèn ép.
.svg){kind=icon}
