lao động

Bị chấm dứt hợp đồng lao động, nữ kế toán yêu cầu doanh nghiệp trả nửa tỷ đồng tiền lương, bồi thường và các khoản liên quan. Tuy nhiên, cấp phúc thẩm đã bác yêu cầu khởi kiện.

Bị chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, một giám đốc kinh doanh chỉ được nhận hơn 84 triệu tiền bồi thường, tính theo lương cơ bản 8 triệu/tháng thay vì thu nhập 50 triệu đồng.

Cho rằng người lao động khai không trung thực bằng cấp từ 9 năm trước để đơn phương chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp bị tòa tuyên phải bồi thường hơn 511 triệu đồng do chấm dứt hợp đồng trái luật.

Sau 14 năm làm việc, nữ nhân viên bị ngân hàng cho thôi việc với lý do thay đổi cơ cấu. Cho rằng quyết định này trái luật, nhân viên yêu cầu ngân hàng bồi thường hơn 37 tỷ đồng.

Bị công ty thông báo chấm dứt hợp đồng, nữ giám đốc marketing đòi bồi thường hơn 6,5 tỷ đồng. Tòa xác định doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng trái luật, chỉ buộc trả hơn 585 triệu.

Gửi email cho nghỉ việc rồi công ty thu hồi với lý do nhân sự gửi nhầm, nhân viên có mức lương gần 80 triệu/tháng từ chối quay lại làm việc, kiện đòi bồi thường hơn 1,5 tỷ đồng.

Chỉ sau 27 ngày làm việc, nữ giám đốc nhân sự bị công ty cho dừng việc. Cho rằng việc chấm dứt không đúng quy định, bà kiện công ty và yêu cầu bồi thường hơn 1 tỷ đồng.

Ký hợp đồng lao động với mức lương 40 triệu/tháng nhưng bị yêu cầu dừng việc sau 3 tháng, nữ Giám đốc Marketing đòi bồi thường 9 tháng lương. Kết quả bất ngờ ở 2 cấp tòa xét xử.

Lấy lý do đã chuyển giao nghĩa vụ cho công ty mới, doanh nghiệp từ chối trả hơn 17 triệu đồng trợ cấp thôi việc cho người lao động, nhưng tòa buộc công ty cũ phải thanh toán đủ.

Nghỉ việc rồi sang làm ở công ty đối tác, nam kỹ thuật viên bị doanh nghiệp cũ đòi hơn 251 triệu đồng. Tòa phúc thẩm xác định thỏa thuận hạn chế quyền làm việc giữa hai bên là trái luật.

Dù hoàn tất thủ tục bàn giao theo quy định, một trưởng phòng vẫn phải hoàn trả hơn 222 triệu đồng tiền thưởng do vi phạm thỏa thuận cam kết làm việc đủ 3 năm với doanh nghiệp.

Lương gần 30 triệu/tháng, một giám đốc bị điều chuyển xuống làm nhân viên xưởng rồi nhận quyết định sa thải. Nhân viên này cho rằng bị công ty bố trí ngồi riêng trong một phòng trưng bày, không phải phòng làm việc.

Ký hợp đồng 12 tháng với mức lương gần 30 triệu đồng/tháng, trưởng phòng bị công ty chấm dứt hợp đồng sau hơn 2 tháng làm việc và yêu cầu bồi thường hơn 685 triệu đồng.

Sau 8 năm làm việc, nhân viên không chấp thuận việc công ty điều chuyển vị trí, nhiều ngày không đến làm và bị chấm dứt hợp đồng, sau đó yêu cầu bồi thường 547 triệu đồng.

Sau kỳ nghỉ Quốc khánh 2/9, người lao động có thể tiếp tục được nghỉ 4 ngày liên tiếp vào tháng 11, nhân Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11.

Bị điều chuyển nhiều lần, bị giảm lương từ 11 triệu xuống 6,2 triệu đồng rồi chấm dứt hợp đồng, nữ phó phòng ở Đồng Tháp yêu cầu công ty nhận lại làm việc và trả hơn 667 triệu đồng.

Thử việc lương gần 30 triệu/tháng, một giám đốc kinh doanh bị chấm dứt việc sau khi thắc mắc chuyện chậm trả lương. Doanh nghiệp sau đó phải thanh toán tiền lương theo thỏa thuận.

Bộ Nội vụ được giao phối hợp với các bộ, ngành rà soát, hoàn thiện các quy định về tiền lương, thu nhập, giấy phép lao động nhằm thu hút chuyên gia và nhà khoa học nước ngoài đến làm việc.

Bị công ty chấm dứt hợp đồng trước hạn, Giám đốc kinh doanh yêu cầu thanh toán hơn 2,4 tỷ đồng. Từ chỗ được tòa sơ thẩm buộc công ty trả gần 598 triệu đồng, cuối cùng ông trắng tay và còn phải chịu án phí.