Tin tức mới nhất về lao động
Lấy lý do đã chuyển giao nghĩa vụ cho công ty mới, doanh nghiệp từ chối trả hơn 17 triệu đồng trợ cấp thôi việc cho người lao động, nhưng tòa buộc công ty cũ phải thanh toán đủ.
Nghỉ việc rồi sang làm ở công ty đối tác, nam kỹ thuật viên bị doanh nghiệp cũ đòi hơn 251 triệu đồng. Tòa phúc thẩm xác định thỏa thuận hạn chế quyền làm việc giữa hai bên là trái luật.
Dù hoàn tất thủ tục bàn giao theo quy định, một trưởng phòng vẫn phải hoàn trả hơn 222 triệu đồng tiền thưởng do vi phạm thỏa thuận cam kết làm việc đủ 3 năm với doanh nghiệp.
Lương gần 30 triệu/tháng, một giám đốc bị điều chuyển xuống làm nhân viên xưởng rồi nhận quyết định sa thải. Nhân viên này cho rằng bị công ty bố trí ngồi riêng trong một phòng trưng bày, không phải phòng làm việc.
Ký hợp đồng 12 tháng với mức lương gần 30 triệu đồng/tháng, trưởng phòng bị công ty chấm dứt hợp đồng sau hơn 2 tháng làm việc và yêu cầu bồi thường hơn 685 triệu đồng.
Sau 8 năm làm việc, nhân viên không chấp thuận việc công ty điều chuyển vị trí, nhiều ngày không đến làm và bị chấm dứt hợp đồng, sau đó yêu cầu bồi thường 547 triệu đồng.
Sau kỳ nghỉ Quốc khánh 2/9, người lao động có thể tiếp tục được nghỉ 4 ngày liên tiếp vào tháng 11, nhân Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11.
Bị điều chuyển nhiều lần, bị giảm lương từ 11 triệu xuống 6,2 triệu đồng rồi chấm dứt hợp đồng, nữ phó phòng ở Đồng Tháp yêu cầu công ty nhận lại làm việc và trả hơn 667 triệu đồng.
Thử việc lương gần 30 triệu/tháng, một giám đốc kinh doanh bị chấm dứt việc sau khi thắc mắc chuyện chậm trả lương. Doanh nghiệp sau đó phải thanh toán tiền lương theo thỏa thuận.
Bộ Nội vụ được giao phối hợp với các bộ, ngành rà soát, hoàn thiện các quy định về tiền lương, thu nhập, giấy phép lao động nhằm thu hút chuyên gia và nhà khoa học nước ngoài đến làm việc.
Bị công ty chấm dứt hợp đồng trước hạn, Giám đốc kinh doanh yêu cầu thanh toán hơn 2,4 tỷ đồng. Từ chỗ được tòa sơ thẩm buộc công ty trả gần 598 triệu đồng, cuối cùng ông trắng tay và còn phải chịu án phí.
Cho rằng ngân hàng sa thải trái quy định, một nhân viên tại TPHCM kiện đòi nhận lại việc, xin lỗi công khai và bồi thường hơn 1,6 tỷ đồng. Sau hai cấp xét xử, yêu cầu này không được chấp nhận.
Sáng 10/8, Quốc hội thảo luận về dự Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP Hà Nội vừa giải đáp thắc mắc của ông Cao Văn Đô (sinh tháng 10/1967) về việc có được đóng bù 6 tháng BHXH để đủ 20 năm đóng, từ đó hưởng lương hưu khi nghỉ việc từ tháng 7/2026 hay không.
Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội đề nghị Chính phủ nghiên cứu, bổ sung chính sách đưa chuyên gia, lao động chất lượng cao đi làm việc ở nước ngoài, định hướng giảm dần tỷ trọng đưa người lao động phổ thông đi làm việc ở nước ngoài.
Sáng 8/7, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì buổi làm việc với ngành Nội vụ về chất lượng nguồn lao động, giải pháp tạo việc làm bền vững và công tác đào tạo nguồn lực trong giai đoạn phát triển mới.
Các cấp công đoàn được yêu cầu rà soát, lập danh sách công nhân là người dân tộc thiểu số và miền núi để có chính sách hỗ trợ phù hợp, từ việc làm, nhà ở, giáo dục đến nâng cao kỹ năng sống, giúp người lao động ổn định cuộc sống.
Người lao động có hơn 10 năm công tác và đóng BHXH bắt buộc tại hội được giao biên chế và đơn vị sự nghiệp công lập có đủ điều kiện được tiếp nhận vào làm công chức cấp xã theo Nghị định 170/2025 hay không?
Người lao động ngành khoa học và công nghệ phải trở thành lực lượng tiên phong kiến tạo tri thức, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và dẫn dắt chuyển đổi số quốc gia.
Ngày 27/4, nhân kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975-30/4/2026) và Ngày Quốc tế Lao động 1/5, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã đến thăm, động viên công nhân, người lao động TPHCM.
