Bộ Nội vụ thông tin về cách tính ngày công và bố trí nghỉ bù khi người lao động làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, trong bối cảnh pháp luật chưa có quy định cụ thể về trường hợp này.
Theo HEPZA, đối với việc làm cho người lao động sau khi Công ty TNHH ECCO Việt Nam chấm dứt hoạt động, cơ bản đã có phương án kết nối tuyển dụng và bố trí làm việc tại các doanh nghiệp khác.
Cho rằng công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sau 10 ngày làm việc, người lao động kiện đòi bồi thường 320 triệu đồng nhưng hai cấp tòa đều bác toàn bộ yêu cầu.
Một sinh viên mới tốt nghiệp tìm được việc lương 15 triệu đồng/tháng tại Phiên giao dịch việc làm ngành Xây dựng - Cơ khí - Giao thông lần 2. Trong khi một lao động 43 tuổi từng nhận lương 1.500 USD/tháng chấp nhận nghỉ việc để tìm cơ hội mới.
Việt Nam thuộc nhóm 10 nền kinh tế có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất
Việt Nam được Quỹ Tiền tệ Quốc tế dự báo có tỷ lệ thất nghiệp 2,1% trong năm 2026, ngang Singapore. Với mức này, Việt Nam thuộc nhóm 10 nền kinh tế có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất trong số 103 nền kinh tế được thống kê.
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, một giám đốc tại Hà Nội yêu cầu công ty thanh toán 780 triệu đồng tiền lương, thưởng và bồi thường. Tuy nhiên, tòa phúc thẩm xác định doanh nghiệp chỉ phải trả hơn 78,7 triệu đồng.
Đằng sau xu hướng thời trang nhanh là vấn nạn góc khuất bóc lột lao động trẻ em, thực trạng này đặt ra câu hỏi về cái giá của những món đồ giá rẻ và trách nhiệm của doanh nghiệp, người tiêu dùng.
Dựa vào hợp đồng ghi mức lương 70 triệu đồng/tháng, ông T. đòi công ty trả nợ lương và bồi thường hơn 2,2 tỷ đồng. Tòa án hai cấp đã chỉ ra điểm bất thường của bản hợp đồng này.
Ký hợp đồng 5 năm với mức lương 95 triệu đồng/tháng nhưng bị miễn nhiệm chức tổng giám đốc sau 2,5 tháng, ông C. yêu cầu công ty nhận lại làm việc hoặc bồi thường gần 4,8 tỷ đồng.
Đạt xếp loại KPI cao nhất với mức lương 315 triệu đồng/tháng, nữ CEO vẫn bị doanh nghiệp từ chối chi trả khoản thưởng 472,5 triệu đồng vì bí mật làm việc cho công ty khác.
Bị chấm dứt hợp đồng lao động, nữ kế toán yêu cầu doanh nghiệp trả nửa tỷ đồng tiền lương, bồi thường và các khoản liên quan. Tuy nhiên, cấp phúc thẩm đã bác yêu cầu khởi kiện.
Bị chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, một giám đốc kinh doanh chỉ được nhận hơn 84 triệu tiền bồi thường, tính theo lương cơ bản 8 triệu/tháng thay vì thu nhập 50 triệu đồng.
Cho rằng người lao động khai không trung thực bằng cấp từ 9 năm trước để đơn phương chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp bị tòa tuyên phải bồi thường hơn 511 triệu đồng do chấm dứt hợp đồng trái luật.
Sau 14 năm làm việc, nữ nhân viên bị ngân hàng cho thôi việc với lý do thay đổi cơ cấu. Cho rằng quyết định này trái luật, nhân viên yêu cầu ngân hàng bồi thường hơn 37 tỷ đồng.
Bị công ty thông báo chấm dứt hợp đồng, nữ giám đốc marketing đòi bồi thường hơn 6,5 tỷ đồng. Tòa xác định doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng trái luật, chỉ buộc trả hơn 585 triệu.
Gửi email cho nghỉ việc rồi công ty thu hồi với lý do nhân sự gửi nhầm, nhân viên có mức lương gần 80 triệu/tháng từ chối quay lại làm việc, kiện đòi bồi thường hơn 1,5 tỷ đồng.
Chỉ sau 27 ngày làm việc, nữ giám đốc nhân sự bị công ty cho dừng việc. Cho rằng việc chấm dứt không đúng quy định, bà kiện công ty và yêu cầu bồi thường hơn 1 tỷ đồng.
Ký hợp đồng lao động với mức lương 40 triệu/tháng nhưng bị yêu cầu dừng việc sau 3 tháng, nữ Giám đốc Marketing đòi bồi thường 9 tháng lương. Kết quả bất ngờ ở 2 cấp tòa xét xử.
Lấy lý do đã chuyển giao nghĩa vụ cho công ty mới, doanh nghiệp từ chối trả hơn 17 triệu đồng trợ cấp thôi việc cho người lao động, nhưng tòa buộc công ty cũ phải thanh toán đủ.
Nghỉ việc rồi sang làm ở công ty đối tác, nam kỹ thuật viên bị doanh nghiệp cũ đòi hơn 251 triệu đồng. Tòa phúc thẩm xác định thỏa thuận hạn chế quyền làm việc giữa hai bên là trái luật.
